Профсоюз помог

И ПОТЕПЛЕЛО НА РАБОТЕ И НА ДУШЕ ОТ ДРУЖЕСКОЙ ЗАБОТЫ…

В тёплом офисе, в тёплой квартире всегда работается и живётся комфортнее. С этим утверждением трудно поспорить и сложно не согласиться. А потому и начала отопительного сезона, когда за окном стоит холодная, промозглая погода, люди ждут с нетерпением.

И ЖИЛИЩНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРЕШАЮТСЯ

Одним из мотивов членства в профсоюзе является оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюза. В областной организации профсоюза работников промышленности, как мы уже как-то рассказывали, она осуществляется не только по вопросам соблюдения трудовых прав людей. Здесь пошли дальше: оказывают весомую поддержку членам профсоюза в разрешении проблем, связанных с жильём, различными аспектами личной жизни.

ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРИТЬ

Такой вердикт вынес Клинцовский городской суд по делу о включении в стаж периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.

БЛАГОДАРЯ ПРОФСОЮЗАМ КОМПЕНСАЦИИ РАСТУТ

31 декабря 2018 года губернатором Брянской области был подписан Указ №305 «О внесении изменений в указ Губернатора Брянской области от 3 апреля 2014 года №107 «Об установлении размера, утверждении Порядка и условий денежной выплаты компенсационного характера на оплату жилья и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, работающих в сельской местности или посёлках городского типа на территории Брянской области».Согласно данному документу, размер денежной выплаты на оплату жилья и коммунальных услуг специалистам учреждений здравоохранения, культуры, образования (за исключением педагогических работников), ветеринарии и социального обслуживания, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется из областного и местных бюджетов, работающим в сельской местности или поселках городского типа на территории Брянской области, с 1 января текущего года увеличился с 3180 до 3600 рублей в год, и с 265 до 300 рублей в месяц.Напомним, вопрос о необходимости увеличения размеров данного вида компенсаций был поднят профсоюзной стороной на встрече губернатора Александра Богомаза с руководством Федерации профсоюзов Брянской области и её членских организаций в июне 2018 года.Тогда в качестве аргументов были приведены факты того, что медикам, работающим и проживающим в сельской местности, с 2014 года не индексировались компенсации по оплате коммунальных услуг, и того, что размер суммы, выделяющейся на эти цели всего в 795 рублей в квартал, крайне мал. В то время как на федеральном уровне принят закон, определяющий компенсации оплаты жилья и услуг ЖКХ сельским медработникам в размере 1200 рублей в месяц.Во многом благодаря последовательной консолидированной позиции профсоюзов (а председателя областной организации профсоюза работников здравоохранения Владимира Быковского поддержали председатель ФПБО Ольга Полякова и другие коллеги), проблемы бюджетников нашли понимание сторон социального партнёрства, которое и переросло со временем в конкретные шаги по их решению.

«ВСТУПИЛИ И НЕ ПОЖАЛЕЛИ!»

Вся профсоюзная деятельность – это, в сущности, самый главный мотиватор профчленства. В ней нет направлений, которые противоречили бы интересам людей. Напротив, каждое из них призвано защищать. Главное, чтобы работа профлидерами и профактивом велась, так сказать, по зову сердца и души.Во времена существования Советского Союза любой учитель, приходя трудиться в школу, был абсолютно уверен в завтрашнем дне. Людям сложно было даже представить, что пройдут годы и право на заслуженную досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью придётся доказывать в суде. Однако сегодня такое не редкость.В этом году у учителя истории и обществоведения Супоневской средней общеобразовательной школы № 2 Елены Витальевны Поляковой из стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с занятием педагогической деятельностью, были исключены периоды нахождения на курсах повышения квалификации и трудовой деятельности. Кто знает, по скольким инстанциям, оплачивая советы юристов, пришлось бы походить нашей коллеге, не будь она членом областной организации профсоюза работников народного образования и науки. У неё накоплены и большой опыт в решении подобных проблем, и внушительная база судебных решений в пользу работников, которым правовой инспектор обкома профсоюза Андрей Рожков помог отстоять право на досрочную учительскую пенсию.Елена Витальевна Полякова:

ЛИБО ПОСОБИЕ, ЛИБО ОТПУСК

В ФНПР участились обращения работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 260 Трудового кодекса РФ, и сохранения при этом пособия по государственному социальному страхованию.Разъяснение Правового департамента Аппарата ФНПР:Эту тему «закрыло» постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно этому документу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.Данная позиция подтверждена и письмом Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 года. «О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком». Суть его в том, что со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет застрахованным лицам выплачивается пособие. При этом право на пособие сохраняется даже тогда, когда человек, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, либо прервать его для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом допускается неоднократное возобновление отпуска по уходу за ребёнком и выплаты пособия.Департамент общественных связей Аппарата ФНПР

НЕТ ПРАВИЛ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ

«Попал в ДТП, страховая компания не платит ущерб, обращайтесь – поможем». Сегодня улицы областного центра пестрят объявлениями подобного рода. Но чтобы воспользоваться услугами таких «помогающих» контор, согласитесь, надо и им заплатить.Работник одного из машиностроительных предприятий Брянска решил искать поддержки совсем у других людей. Раз я – член профсоюза, рассудил он, то, возможно, в профобъединении в помощи не откажут. Проблема же заключалась в том, что мужчина стал участником дорожно-транспортного происшествия, в результате которого его автомобилю был причинён ущерб. Страховая компания оценила его в размере около 40 тыс. руб. Посчитав данную сумму явно заниженной, работник А. и обратился к правовому инспектору труда областной организации профсоюза машиностроителей РФ Александру Потворову.Случай исключительный. Ведь правовые инспектора занимаются, как правило, защитой трудовых прав работников. Но в обкоме профсоюза всё же решили оказать помощь и в этой неординарной ситуации. В результате суд обязал страховую компанию выплатить работнику А. возмещение ущерба в размере свыше 70 000 руб. Данное решение суда не было обжаловано и в настоящее время вступило в силу. Права работника А. были защищены.

ДАННЫЕ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ЮРИСТОВ В 2013 Г.

Профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав граждан в 2013 году обеспечивали более тысячи профсоюзных юристов, а также более 6 тысяч внештатных правовых инспекторов труда профсоюзов. В прошлом году профсоюзными юристами было проведено более 50 тысяч проверок, выявлено более 170 тысяч нарушений действующего законодательства, выдано свыше 34 тысяч представлений об их устранении. 93% нарушений устранено!На основе Соглашения ФНПР с Генеральной прокуратурой РФ и соглашений органов прокуратуры субъектов РФ с территориальными объединениями организаций профсоюзов, правовыми службами членских организаций ФНПР проведено 1300 совместных проверок. Инициировано свыше 3600 обращений в органы прокуратуры. По большинству случаев приняты меры реагирования, в том числе привлечено к уголовной и административной ответственности свыше 500 работодателей, в том числе дисквалифицировано 17 должностных лиц.Как и в случае с Генпрокуратурой, взаимодействие ФНПР с Федеральной службой по труду и занятости осуществляется на основании Соглашения о взаимном сотрудничестве. В большинстве субъектов РФ заключены аналогичные соглашения между государственными инспекциями труда и территориальными объединениями организаций профсоюзов. В прошлом году совместно с государственными инспекциями труда проведено 2022 проверок. В адрес инспекций направлено дополнительно свыше 1100 материалов. В результате привлечено к административной ответственности 359 должностных лиц, в том числе 13 - дисквалифицировано.Эффективным способом защиты прав членов профсоюзов остается оказание им практической помощи в судебных процессах. Только за 2013 год в судах рассмотрено свыше 14 тыс. дел, при непосредственном участии правовых инспекторов труда и юристов профсоюзов. Более 95% исковых заявлений работников удовлетворено. восстановлено на работе свыше 1000 членов профсоюзов. Экономическая эффективность для членов профсоюзов всех форм правозащитной работы членских организаций ФНПР составила свыше 12 млрд. рублей.Департамент общественных связей ФНПР

Обязаны ли компенсировать при увольнении неиспользованный отпуск?

Обязаны ли компенсировать при увольнении отпуск, неиспользованный более двух лет подряд?В Конституционный Суд РФ обратилась Людмила Николаевна Якушина. По ее мнению, неконституционными являются те положения Трудового кодекса РФ, которые касаются выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Л.Н. Якушина указала, что ТК РФ не допускает выплату подобной компенсации уволенному работнику в том случае, если он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.Комментарий руководителя Правового департамента ФНПР Юрия Пелешенко:Несмотря на отказ в принятии к рассмотрению жалобы заявителя, Конституционный Суд РФ разъяснил следующее.ТК РФ закрепляет механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд. Норма ч. 1 ст. 127 ТК РФ гарантирует реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта норма предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.Департамент общественных связей ФНПР

Работник ГБУК «Брянский государственный краеведческий музей» восстановлен на работе

В Федерацию профсоюзов Брянской области обратилась старший научный сотрудник Брянского государственного краеведческого музея Печикина Н.В., которая одновременно являлась и председателем профсоюзной организации. Она была уволена по сокращению штата с нарушением действующего законодательства. С участием профсоюзных юристов было подготовлено исковое заявление в суд о восстановлении на работе и в судебном процессе в первой и апелляционной инстанции был доказан факт проведения администрацией музея процедуры сокращения штатов с нарушением действующего трудового законодательства. Судом было вынесено решение о восстановлении старшего научного сотрудника на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В результате оказанной юристами Федерации профсоюзов юридической помощи были восстановлены на работе еще два сотрудника этой организации, так же незаконно уволенные при проведении мероприятий по сокращению штата.

Работник восстановлен

В областную организацию профсоюза работников АПК обратилась трактористка СПК «Калининский» Дубровского района Клячева В.С., в отношении которой администрация СПК вынесла запрет на работу на тракторе, ссылаясь на Указ Президента, запрещающий женщинам работать на тракторах. Областным комитетом профсоюза, по заявлению Клячевой В.С., было направлено обращение в адрес администрации СПК с требованием о восстановлении на работе Клячевой В.С. В результате трактористка была восстановлена.

Руководитель привлечен к административной ответственности

В результате проведенной Брянской областной организацией профсоюза государственных учреждений проверки по заявлению начальника караула № 3 ПЧ-48 ОГПС-4 по охране города Трубчевска было установлено, что в организации нарушалось трудовое законодательство в части отказа в предоставлении ежегодного отпуска и отпуска за выслугу лет работникам. По указанным нарушениям было направлено обращение в Государственную инспекцию труда по Брянской области. Руководитель ГКУ «Брянский пожарно-спасательный центр» получил соответствующее предписание и был привлечен к административной ответственности.

Незаконные приказы отменены

После проведенной Брянской областной организацией профсоюза государственных учреждений проверки, отменены приказы о дисциплинарном взыскании и лишении ежемесячной премии врача-хирурга и врача-лаборанта ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Брянской области» в связи с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий. Врач-лаборант указанного учреждения Правдина Г.И., при участии обкома профсоюза была восстановлена на работе, в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и частичная компенсация морального вреда.

Нарушения устранены

Нарушения, выявленные в результате работы технического инспектора труда Брянского регионального обособленного подразделения Дорпрофжел в 2012 году, устранены.По результатам проверок техническим инспектором труда Брянского регионального обособленного подразделения Дорпрофжел работодателей, были устранены многочисленные нарушения прав работников в сфере охраны труда: • Произведен перерасчет по доплатам за работу во вредных условиях труда, которые не выплачивались работникам за период с апреля по сентябрь 2011 г. В Путевой машинной станции № 309 Брянск работникам доначислено 150,129 тыс. руб., произведен перерасчет доплаты за работу во вредных условиях труда в Унечской дистанции пути, работникам доначислено за сентябрь 2011 г. 204 тыс. руб.;• В Сухиничской дистанции пути были установлены доплаты в размере 4-8 % операторам дефектоскопной тележки, водителям автомобиля, машинистам крана, плотникам, трактористам, аккумуляторщикам, машинистам компрессорных установок;• Уборщицы служебных помещений Брянской дистанции гражданских сооружений получили недополученные смывающие средства за 4 квартал 2011 г. и январь, февраль 2012 г.; • Приведен в соответствие с требованиями трудового законодательства порядок начисления доплат за работу во вредных условиях труда работникам Брянской дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций занятых на рабочих местах мойщика-уборщика подвижного состава, электрогазосварщика, грузчика, водителя автомобиля. 4 работникам произведен перерасчет недоплаченных сумм за работу во вредных условиях труда на сумму 2430 рублей;• Включены в перечень профессий, имеющих право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, и получили 7-дневные дополнительные отпуска маляры сборочного цеха вагонного-ремонтного депо Брянск-Льговский ВРК-1; • На станции Брянск-Льговский решен вопрос с регулярным обеспечением бутилированной питьевой водой дежурных по станции на посту ЭЦ №1; • Включены в перечень на предоставление льготного пенсионного обеспечения маляры вагонного участка Брянск ОАО «ФПК»; • 4 работникам – водителям автомобилей и электрогазосварщикам вагонного участка Брянск ОАО «ФПК», восстановлено право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, продолжительностью 14 календарных дней; • В перечень профессий имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней включены машинист по стирке и ремонту белья, слесарь-сантехник в НДОУ №67 ОАО «РЖД». Занятые на этих рабочих местах работники получили перерасчет дополнительного отпуска за отработанный период; По предложению технического инспектора труда профсоюза, внесенному в ходе проведения аттестации рабочих мест в структурных подразделениях Дирекции управления движение на регионе, рабочие места сигналистов и операторов постов централизации, на которых заняты, в основном, женщины, по фактору тяжесть труда отнесены к классу условий труда 3.1., что позволило установить работникам соответствующие компенсационные выплаты.

Отказ в установлении процента утраты профессиональной трудоспособности неправомерен

В Федерацию профсоюзов обратилась бывшая работница ООО «Дятьковский хрустальный завод» Буравкина Татьяна Демьяновна с жалобой на то, что при освидетельствовании в Бюро МСЭ, ей было отказано в установлении процента утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием, что лишило ее обеспечения по страхованию в соответствии с ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Согласно действующего законодательства результаты освидетельствования должны объявляться и разъясняться пострадавшему в доступной форме, а также должна быть выдана на руки выписка из акта освидетельствования, чего фактически сделано не было.Федерацией профсоюзов было направлено обращение в Главное бюро МСЭ по Брянской области о неправомерности принятого в отношении Буравкиной Т.Д. решения. В результате было проведено переосвидетельствование и установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, что позволило Буравкиной Т.Д. получать соответствующее страховое возмещение, предусмотренное законодательством.
Яндекс.Метрика