Комментарии специалистов ФНПР
Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня, если температура в офисе превышает 28 градусов. Об этом 6 августа сообщил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков.
«Для работников, занятых преимущественно умственным трудом в офисах, оптимальной считается температура воздуха 23–25 градусов в тёплое время года, а допустимая – до 28 градусов. При температуре 28,5 градуса рекомендуется сокращать рабочий день на один час, при 29 градусах – на два часа, а при 30,5 градуса – на четыре часа», – отметил Алексей Безюков.
Он проинформировал, что при высокой температуре работодатель должен обеспечить кондиционирование помещений, скорректировать график работы, предоставить дополнительные перерывы для отдыха или принять другие меры для снижения воздействия жары на сотрудников.
По словам технического инспектора, для работников, занятых физическим трудом, требования являются более строгими, особенно при выполнении задач на открытом воздухе.
«Температуру выше 32,5 градуса рекомендуется рассматривать как условия, опасные для здоровья. В этом случае продолжительность непрерывной работы не должна превышать 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10–12 минут в охлаждаемом помещении. По возможности наиболее тяжёлые работы следует переносить на утренние и вечерние часы», – резюмировал главный технический инспектор труда ФНПР.
В Федерации независимых профсоюзов России напомнили, что при отсутствии мер по обеспечению безопасных условий труда в жару сотрудники могут обратиться в профсоюз, комиссию по охране труда, государственную инспекцию труда или прокуратуру.
ПО СОБСТВЕННОМУ УСМОТРЕНИЮ
На время обеденного перерыва сотрудник может уйти с работы. Это время указывается в правилах внутреннего трудового распорядка организации, разъяснил Минтруд в своём канале на платформе Макс.
Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, указывают специалисты ведомства. «Можно пообедать, прогуляться в ближайшем парке или использовать его по своему усмотрению», приводится пример в публикации.
Если по условиям производства предоставить перерыв невозможно, работодатель должен обеспечить возможность для отдыха и приёма пищи в рабочее время, напоминают в Минтруде.
«Обеденный перерыв – свободное время, в течение которого сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, – комментирует руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев. – Он может располагать им по своему усмотрению, в том числе покинуть своё рабочее место. Извещать об этом руководство он не обязан. Главное, чтобы в момент окончания обеденного перерыва он находился на своём рабочем месте и приступил к выполнению работы. Если, конечно, выход за территорию предприятия не ограничен какими-либо внутренними распоряжениями и нормативами, скажем, нормами безопасности, и сотрудник обязан извещать руководство».