После вмешательства технической инспекции труда профсоюза Брянского регионального обособленного подразделения Дорпрофжел на МЖД в Брянско-Смоленской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций двум электрогазосващикам, принятым на работу до 1 января 2014 года, возвращено право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
В дистанции не учли требования статьи 15 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 421- ФЗ, а также пункта 5.21 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2026–2028 годы в части сохранения размеров дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, являющимся основанием для назначения данной компенсационной меры.
Обращаем внимание: если на 1 января 2014 года работникам предоставлялись гарантии и компенсации в большем размере, чем это предусмотрено новой редакцией Трудового кодекса РФ, то их размеры не могут быть снижены при условии сохранения имеющихся условий труда.
Александр ЕФИМОВ,
технический инспектор труда профсоюза
Брянского регионального обособленного
подразделения Дорпрофжел на МЖД.
* * *
На участке технического обслуживания и текущего ремонта цеха ремонта моторвагонного подвижного состава моторвагонного депо Брянск-1 возникла необходимость в приобретении стиральной машины для хозяйственных нужд.
Работники участка не стали откладывать дело в долгий ящик и озвучили свою просьбу председателю первичной профсоюзной организации подразделения дороги. Евгений Офицеров оперативно рассмотрел обращение коллег и вынес вопрос на обсуждение с руководством депо. Администрация предприятия поддержала инициативу коллектива, и необходимая бытовая техника вскоре была приобретена и установлена в бытовом помещении.
Создание комфортных условий на рабочих местах – важная составляющая социальной политики предприятия. Такие решения способствуют улучшению условий труда, укреплению благоприятного психологического климата в коллективе и повышению удовлетворённости работников.
Этот пример доказывает эффективность социального партнёрства, когда совместная работа профсоюза и работодателя позволяет оперативно решать вопросы, волнующие работников.
Ольга ТЕРЕХОВА,
член совета молодёжи
моторвагонного депо Брянск-1.