13 февраля 2008 года в соответствии с Соглашением о взаимном сотрудничестве представителями Государственной инспекции труда в Брянской области и Федерации профсоюзов Брянской области была осуществлена выездная проверка коллективной жалобы поступившей в Федерацию профсоюзов в связи с увольнением работников Любохонского участка Дятьковского МУП «Водопроводно-канализационного хозяйства». Благодаря вмешательству Федерации профсоюзов Брянской области и Государственной инспекции труда в Брянской области, недопонимание сложившейся ситуации со стороны администрации посёлка Любохна в вопросе приёма работников вместе с передаваемым недвижимым имуществом, было разрешено в пользу работников.
Работники Дятьковского МУП «Водопроводно-канализационного хозяйства» трудоустроены в ООО «Любохонское ЖЭУ». Собравшиеся 13 февраля 2008г. заявители жалобы в кабинете руководителя ООО «Любохонское ЖЭУ» от претензий, указанных в жалобе отказались.13 февраля 2008 года в соответствии с Соглашением о взаимном сотрудничестве представителями Государственной инспекции труда в Брянской области и Федерации профсоюзов Брянской области была осуществлена выездная проверка коллективной жалобы поступившей в Федерацию профсоюзов в связи с увольнением работников Любохонского участка Дятьковского МУП «Водопроводно-канализационного хозяйства». Благодаря вмешательству Федерации профсоюзов Брянской области и Государственной инспекции труда в Брянской области, недопонимание сложившейся ситуации со стороны администрации посёлка Любохна в вопросе приёма работников вместе с передаваемым недвижимым имуществом, было разрешено в пользу работников.
Работники Дятьковского МУП «Водопроводно-канализационного хозяйства» трудоустроены в ООО «Любохонское ЖЭУ». Собравшиеся 13 февраля 2008г. заявители жалобы в кабинете руководителя ООО «Любохонское ЖЭУ» от претензий, указанных в жалобе отказались.***
В 2007 году в Федерацию профсоюзов Брянской области обратился председатель первичной профсоюзной организации Горводоканала г.Брянска Анохин В.И. с просьбой дать разъяснение по проекту приказа работодателя об увольнении 2 работников - в связи с сокращением численности (штата) работников организации. Одна из работниц, предполагавшихся к сокращению, предпенсионного возраста (до пенсии оставалось менее 2-х лет). При анализе коллективного договора организации было обращено внимание работодателя на то, что работодатель обязался не увольнять работников, которым осталось до пенсии 2 года и менее. Работница оставлена на работе.
***
В Федерацию профсоюзов Брянской области 14 августа 2007 года обратилась член профсоюзного комитета Первого хлебокомбината г.Брянска Ширкова В.Н., о том что одной работнице за туже заработную плату, на постоянной основе хотят вменить трудовые обязанности, по объему более чем в два раза более широкие, чем те на которых был заключен трудовой договор. Все указания даются непосредственным руководителем в устной форме.
Представителю профкома были разъяснены положения статей 21, 60 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Даны рекомендации для работодателя по достижению компромисса в сложившейся ситуации. Работница исполняет обязанности на основании заключенного с ней трудового договора.