7 мая в Федерации профсоюзов области в рамках реализации проекта «Право для всех» в формате онлайн прошёл очередной семинар для профактива региона. На сей раз его слушатели, среди которых были руководители и специалисты членских организаций ФПБО, председатели координационных советов организаций профсоюзов в муниципалитетах и первичных профорганизаций разных отраслей экономики области вместе с заместителем председателя Федерации Натальей Латышевой изучали тему «Участие работников в управлении организацией. Локальные и нормативные акты, действующие в организации. Коллективный договор и Трудовой Кодекс РФ».

Спикер ещё раз напомнила собравшимся, что формами непосредственного участия профсоюзов в управлении предприятием или организацией остаются, прежде всего, учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, так и проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, а также получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, обсуждение с ним вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию. Ну и, конечно, участие в разработке и принятии коллективных договоров, в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса и прочее.

При этом, как подчеркнула Наталья Александровна, указанные формы не достаточно знать, ими надо умело пользоваться. Тем более что законодательство в первую очередь именно профсоюзные органы наделило правом участвовать в управлении предприятием и представлять интересы работников. Это, в частности, видно в прописанном в Трудовом кодексе РФ порядке учёта мотивированного мнения выборного профоргана первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов.

Спикер вебинара также рассказала коллегам, по каким вопросам и для чего профкомы вправе получать от работодателя необходимую информацию, как правильно делать соответствующие запросы, что представляют собой локальные нормативные акты, чем они отличаются от колдоговора. А ещё и то, какие разделы и нормы, в том числе социальные, должны включаться в колдоговоры в обязательном порядке, как они должны соотноситься с действующими региональными и отраслевыми соглашениями. А самое важное – она ещё и ещё раз разъяснила, насколько важно для работников наличие колдоговора – документа, не только расширяющего их права и улучшающего их положение, но и не подлежащего изменению работодателем в одностороннем порядке.

#профсоюзыбрянщины #фпбо #фпбо32