Областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
27 июня под председательством врио по руководству управлением государственной службы по труду и занятости населения области Юлии Роганковой состоялось заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Первым из них был рассмотрен – «Об организации оздоровления детей в 2023 году и об участии работодателей и профсоюзов области в проведении и финансировании летней детской оздоровительной кампании». Информацию по нему представили заместитель директора департамента образования и науки Брянской области Сергей Никольский и заместитель председателя Федерации профсоюзов Брянской области Наталья Латышева.
Было отмечено, что в текущем году на финансирование мероприятий по проведению оздоровительной кампании из областного бюджета предусмотрено 353,6 млн рублей. На территории региона задействовано 398 организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе 6 лагерей санаторного типа (на базах санаторных здравниц); 12 загородных лагерей отдыха и оздоровления детей; 380 лагерей с дневным пребыванием на базе образовательных организаций. Всеми формами отдыха в детской летней оздоровительной кампании намечено охватить более 41 000 ребят, при этом около 16 000, находящихся в трудной жизненной ситуации.
В своём выступлении Сергей Никольский отметил, что в предоставлении и реализации путёвок с использованием средств областного бюджета принимают участие Федерация профсоюзов Брянской области, а также отдельные работодатели, компенсирующие родительскую долю стоимости путёвки за счёт собственных средств.
Более подробная информация по участию профсоюзов и работодателей предприятий и организаций, где действуют первичные профорганизации, в детской летней оздоровительной кампании этого года была представлена заместителем председателя Федерации профсоюзов Брянской области Натальей Латышевой.
Она, в частности, привела примеры того, как профсоюзные организации привлекают через коллективные договоры для оплаты путёвок для детей работников, как средства работодателей, так и средства профсоюзных организаций. В большинстве случаев работодателями и профсоюзными организациями полностью либо частично компенсируется (порой до 50-70%) родительской доли стоимости путёвок. При этом, как прозвучало, в регионе есть организации, которые продолжают практику самостоятельного приобретения путёвок для детей своих работников, и те, которые в разных экономических условиях продолжают содержать на своём балансе детские загородные оздоровительные лагеря. В число последних, в частности, входит АО «Мальцовский портландцемент» и Брянский регион Московской железной дороги.
Подводя итог своему выступлению, заместитель председателя ФПБО выразила надежду на то, что число социально ориентированных работодателей, реализующих нормы Регионального соглашения и выделяющих средства на оздоровление детей работников, конструктивно взаимодействующих с первичными профсоюзными организациями в вопросах поддержки работников, будет расти.
«Развитие социального партнёрства, выполнение норм действующих соглашений и практика взаимодействия работодателей с представительными органами работников в сфере регулирования социально-трудовых отношений в АО «УК «Брянский машиностроительный завод» и АО «ПО «Бежицкая сталь» − так значился следующий вопрос повестки заседания областной трёхсторонней комиссии.
Из выступления начальника управления подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций АО «УК «Брянский машиностроительный завод» Андрея Якина члены комиссии смогли узнать о том, что средняя заработная плата на предприятии составляет более 59 тысяч рублей, что с 1 июля она должна вырасти до 67 тысяч рублей благодаря проведённой, что в марте 2022 года на заводе был заключён очередной коллективный договор.
Внушительными выглядели и суммы средств, выделяемых на реализацию мероприятий по охране труда, на оказание материальной помощи заводчанам, на поощрение их за успехи в производственной деятельности, на работу с молодёжью, на привлечение заводчан и членов их семей к здоровому образу жизни, на развитие спорта, оздоровление машиностроителей и их детей.
В выступлении директора по персоналу АО «ПО «Бежицкая сталь» Аллы Коношенко также прозвучало, что уровень заработной платы за 2022 год на предприятии составил 50748 рубля и согласно колдоговору в АО предусмотрена индексация заработной платы с учётом дифференцированных подходов по категориям персонала и профессиям и с учётом наличия средств.
В текущем году на реализацию мероприятий в сфере охраны труда намечено выделить около 2 млн рублей, более 5,4 млн рублей предприятием запланировано на оздоровление работников и членов их семей. Также на территории завода организована диспансеризация тех категорий работников, которые не обязаны проходить регулярные медосмотры в связи профессиональной принадлежностью. В приведенной информации прозвучали и сведения поддержке участников СВО из числа сталелитейщиков, предоставления различных социальных гарантиях работникам.
Что уровень социального партнерства на предприятиях АО «УК «БМЗ» и АО «ПО «Бежицкая Сталь» всегда был примером для многих предприятий региона, так как за долгие годы работодатели и профсоюз совместно действовали на благо работников, не забывая о взаимных интересах, отметил в своём выступлении на заседании председатель Брянской областной организации профсоюза работников промышленности Владимир Бортулёв. Однако теперь, как отметил профлидер, это положение изменилось, и не в лучшую сторону. В настоящее время складывается практика исключения из норм коллективных договоров предприятий социальных вопросов в пользу закрепления их в локальных актах, таких как социальная политика, которые утверждаются работодателем с учётом мотивированного мнения профсоюза. Таким образом, подобные нормы могут быть отменены в любой момент, что нельзя сделать, если социальная программа прописана в коллективном договоре. Всё это стало следствием возникновения на предприятиях организаций, являющихся, по сути, корпоративными профсоюзами, или альтернативных профсоюзов, не включённых в систему соцпартнёрства на региональном уровне.
В этой связи Владимир Егорович призвал коллег в интересах устойчивого развития предприятий не допускать «вклинивания» псевдоструктур в действующую систему социального партнёрства.
Завершилось заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений внесением изменений в регламент её работы. По всем вопросам повестки дня комиссией были приняты соответствующие решения.
Первым из них был рассмотрен – «Об организации оздоровления детей в 2023 году и об участии работодателей и профсоюзов области в проведении и финансировании летней детской оздоровительной кампании». Информацию по нему представили заместитель директора департамента образования и науки Брянской области Сергей Никольский и заместитель председателя Федерации профсоюзов Брянской области Наталья Латышева.
Было отмечено, что в текущем году на финансирование мероприятий по проведению оздоровительной кампании из областного бюджета предусмотрено 353,6 млн рублей. На территории региона задействовано 398 организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе 6 лагерей санаторного типа (на базах санаторных здравниц); 12 загородных лагерей отдыха и оздоровления детей; 380 лагерей с дневным пребыванием на базе образовательных организаций. Всеми формами отдыха в детской летней оздоровительной кампании намечено охватить более 41 000 ребят, при этом около 16 000, находящихся в трудной жизненной ситуации.
В своём выступлении Сергей Никольский отметил, что в предоставлении и реализации путёвок с использованием средств областного бюджета принимают участие Федерация профсоюзов Брянской области, а также отдельные работодатели, компенсирующие родительскую долю стоимости путёвки за счёт собственных средств.
Более подробная информация по участию профсоюзов и работодателей предприятий и организаций, где действуют первичные профорганизации, в детской летней оздоровительной кампании этого года была представлена заместителем председателя Федерации профсоюзов Брянской области Натальей Латышевой.
Она, в частности, привела примеры того, как профсоюзные организации привлекают через коллективные договоры для оплаты путёвок для детей работников, как средства работодателей, так и средства профсоюзных организаций. В большинстве случаев работодателями и профсоюзными организациями полностью либо частично компенсируется (порой до 50-70%) родительской доли стоимости путёвок. При этом, как прозвучало, в регионе есть организации, которые продолжают практику самостоятельного приобретения путёвок для детей своих работников, и те, которые в разных экономических условиях продолжают содержать на своём балансе детские загородные оздоровительные лагеря. В число последних, в частности, входит АО «Мальцовский портландцемент» и Брянский регион Московской железной дороги.
Подводя итог своему выступлению, заместитель председателя ФПБО выразила надежду на то, что число социально ориентированных работодателей, реализующих нормы Регионального соглашения и выделяющих средства на оздоровление детей работников, конструктивно взаимодействующих с первичными профсоюзными организациями в вопросах поддержки работников, будет расти.
«Развитие социального партнёрства, выполнение норм действующих соглашений и практика взаимодействия работодателей с представительными органами работников в сфере регулирования социально-трудовых отношений в АО «УК «Брянский машиностроительный завод» и АО «ПО «Бежицкая сталь» − так значился следующий вопрос повестки заседания областной трёхсторонней комиссии.
Из выступления начальника управления подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций АО «УК «Брянский машиностроительный завод» Андрея Якина члены комиссии смогли узнать о том, что средняя заработная плата на предприятии составляет более 59 тысяч рублей, что с 1 июля она должна вырасти до 67 тысяч рублей благодаря проведённой, что в марте 2022 года на заводе был заключён очередной коллективный договор.
Внушительными выглядели и суммы средств, выделяемых на реализацию мероприятий по охране труда, на оказание материальной помощи заводчанам, на поощрение их за успехи в производственной деятельности, на работу с молодёжью, на привлечение заводчан и членов их семей к здоровому образу жизни, на развитие спорта, оздоровление машиностроителей и их детей.
В выступлении директора по персоналу АО «ПО «Бежицкая сталь» Аллы Коношенко также прозвучало, что уровень заработной платы за 2022 год на предприятии составил 50748 рубля и согласно колдоговору в АО предусмотрена индексация заработной платы с учётом дифференцированных подходов по категориям персонала и профессиям и с учётом наличия средств.
В текущем году на реализацию мероприятий в сфере охраны труда намечено выделить около 2 млн рублей, более 5,4 млн рублей предприятием запланировано на оздоровление работников и членов их семей. Также на территории завода организована диспансеризация тех категорий работников, которые не обязаны проходить регулярные медосмотры в связи профессиональной принадлежностью. В приведенной информации прозвучали и сведения поддержке участников СВО из числа сталелитейщиков, предоставления различных социальных гарантиях работникам.
Что уровень социального партнерства на предприятиях АО «УК «БМЗ» и АО «ПО «Бежицкая Сталь» всегда был примером для многих предприятий региона, так как за долгие годы работодатели и профсоюз совместно действовали на благо работников, не забывая о взаимных интересах, отметил в своём выступлении на заседании председатель Брянской областной организации профсоюза работников промышленности Владимир Бортулёв. Однако теперь, как отметил профлидер, это положение изменилось, и не в лучшую сторону. В настоящее время складывается практика исключения из норм коллективных договоров предприятий социальных вопросов в пользу закрепления их в локальных актах, таких как социальная политика, которые утверждаются работодателем с учётом мотивированного мнения профсоюза. Таким образом, подобные нормы могут быть отменены в любой момент, что нельзя сделать, если социальная программа прописана в коллективном договоре. Всё это стало следствием возникновения на предприятиях организаций, являющихся, по сути, корпоративными профсоюзами, или альтернативных профсоюзов, не включённых в систему соцпартнёрства на региональном уровне.
В этой связи Владимир Егорович призвал коллег в интересах устойчивого развития предприятий не допускать «вклинивания» псевдоструктур в действующую систему социального партнёрства.
Завершилось заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений внесением изменений в регламент её работы. По всем вопросам повестки дня комиссией были приняты соответствующие решения.