Обеспечение достойного труда - это решение большого комплекса вопросов. Они касаются как роста заработной платы, увеличения реального её содержания, так и обеспечения безопасных условий труда, предоставления дополнительных социальных льгот и гарантий работников.
С этого начала своё выступление председатель Федерации профсоюзов Брянской области Ольга Полякова по первому вопросу повестки заседания областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,  которое проходило под председательством заместителя губернатора Ирины Агафоновой и с подключением в режиме видеоконференцсвязи муниципальных образований региона.
Вопрос был посвящён Всероссийской акции профсоюзов, проводившейся под девизом «Достойный труд – основа благополучия семьи!»  и  традиционно  организуемой во Всемирный день действий «За достойный труд!», и реализации в регионе мер поддержки лиц с семейными обязанностями.
Информируя  участников з0аседания об этом, Ольга Васильевна отметила, что в Региональном соглашении, а также в территориальном (городском) соглашении г. Брянска содержатся нормы, предусматривающие гарантии прав женщин, совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью, информирование женщин об их правах и гарантиях, гибкие формы занятости для женщин, имеющих детей (неполный рабочий день (неделя)), с сохранением полной оплаты труда, ежемесячные выплаты женщинам, имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, за счёт финансовых средств предприятия (организации), социальные гарантии и меры поддержки работников и членов их семей, в том числе материальную и иную помощь многодетным семьям, одиноким матерям и др. Помимо этого, положения по предоставлению дополнительных льгот и гарантий работникам с семейными обязанностями также включены и в действующие отраслевые региональные соглашения.
Во исполнение норм вышеназванных соглашений профсоюзные организации инициируют включение в коллективные договоры дополнительных льгот и гарантий для лиц с семейными обязанностями. Так, в настоящее время в колдоговорах большинства организаций и предприятий Брянской области, где действуют профсоюзные организации, предусмотрены: материальная помощь к отпуску, по случаю рождения и (или) усыновлении ребёнка, при регистрации брака, родителю ребёнка-первоклассника; материальная помощь работникам или членам семей в случае гибели, установления инвалидности; материальная помощь работнику, имеющему детей-инвалидов, имеющему трёх и более детей; полная и частичная компенсация документально подтверждённых расходов, в том числе на приобретение путёвок в детские оздоровительные лагеря, родительскую плату в дошкольных образовательных учреждениях; выделение средств на отдых и оздоровление работников и детей работников и т. д.
О том, что в большинство нормативных актов, принимаемых Правительством региона, нацелено на поддержку семьи, реализацию демографической политики государства, говорила на заседании комиссии заместитель директора департамента социальной политики и занятости населения Брянской области Наталья Ковалевская. Она, в частности, сообщила, какие дополнительные меры поддержки семей установлены в регионе помимо федеральных, в частности, каким семьям и в каком размере выплачивается региональный материнский капитал, какие единовременные пособия предусмотрены и какие иные льготы имеют семьи с детьми, в том числе многодетные и малообеспеченные.
По итогам рассмотрения вопроса комиссия рекомендовала сторонам соцпартнёрства принимать необходимые меры по повышению реального содержания заработной платы, по недопущению снижения достигнутого уровня и расширению дополнительных соцгарантий для работников с семейными обязанностями.
«О содействии занятости инвалидов» – так звучит второй вопрос, рассмотренный членами областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По информации департамента социальной политики и занятости населения Брянской области, сегодня в регионе трудовой деятельностью заняты порядка 8,9 тыс. человек, имеющих инвалидность, что составляет 26,4 % от общего числа инвалидов трудоспособного возраста.
В целях содействия трудоустройству этой категории граждан применятся инициативный порядок работы. Для желающих найти работу разрабатывается план мероприятий по содействию в трудоустройстве, подбираются вакансии, при необходимости инвалид приглашается в центр занятости, проводятся мероприятия по социальной адаптации и психологической поддержке, профессиональная ориентация с целью подбора профессии трудоустройства или профобучения.  В целях стимулирования работодателей к трудоустройству инвалидов предусмотрены различные меры поддержки, одной из которых является квотирование рабочих мест.
Далее на заседании комиссии обсуждался вопрос «О состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и мерах по их профилактике в организациях области».  
Отмечая снижение производственного травматизма с тяжёлыми последствиями на 35 %  в течение 9 месяцев 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, представитель Государственной инспекции труда в Брянской области не мог не констатировать тот факт, что основными причинами несчастных случаев на производстве остаются: неудовлетворительная организация производства работ; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе допуск к выполнению работ без проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Обсуждая весьма злободневный вопрос, заместитель председателя ФПБО Наталья Латышева подчеркнула, что в создании безопасных условий труда (за что выступают профсоюзы) ведущую роль играет профилактика производственного травматизма. Это значит, на предприятиях и в организациях должна быть выстроена эффективная система управления охраной труда, а работодатели самое пристальное внимание обязаны уделять регулярной оценке профессиональных рисков и принятию мер по их исключению и снижению.
Ряд вопросов у членов комиссии вызвала и информация Татьяны Самойленко, заместителя руководителя управления Роспотребнадзора по Брянской области, о состоянии профессиональной заболеваемости и мерах по её профилактике в организациях области. Так, слушателей заинтересовало, почему в 2024 году профессиональных заболеваний по результатам прохождения предварительных медицинских осмотров в Брянской области не выявлено, но на настоящий момент установлено 19 случаев подтверждённых профессиональных заболеваний (причём все – в результате обращения людей в лечебные учреждения). Это итог недобросовестно проведённых медосмотров отдельными учреждениями здравоохранения?
Увы, ответ на вопрос дать сложно. В этой связи комиссия признала, что развитие многих профессиональных заболеваний и профессионально обусловленных заболеваний зависит от комплексного взаимодействия повреждающих факторов и от качества трудовой жизни. Это означает, что сами работники должны приобретать гигиенические знания и навыки, выполнять нормы и требования, обеспечивающие безопасность труда, а работодатели – выполнять нормы охраны труда, улучшать условия работы для сотрудников, обеспечивать эффективный производственный контроль за состоянием условий труда работников, а при выборе медорганизаций для проведения обязательных медосмотров руководствоваться качеством их работы,  способствовать профилактике заболеваемости работников, в том числе через прохождение ими диспансеризации.
Завершило заседание областной трёхсторонней комиссии  обсуждение вопроса «О развитии социального партнёрства на территории города Сельцо». Он рассматривался в рамках работы трёхсторонней комиссии, направленной на формирование эффективной системы соцпартнёрства в муниципальных образованиях области.
Заместитель главы муниципалитета сообщила, что в данный момент, в соответствии с замечаниями, обозначенными в ходе проверки рабочей группой областной трёхсторонней комиссии на предмет развития социального партнёрства, проводится работа по обновлению состава комиссии и установлению периодичности проведения её заседаний.
По всем вопросам повестки дня областной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений были приняты соответствующие решения.