Областная трехсторонняя комиссия
18 ноября 2025 года под председательством врио директора департамента социальной политики и занятости населения Брянской области Евгения Петрова прошло очередное заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его повестка дня оказалась достаточно насыщенной, так как на рассмотрение членов комиссии было вынесено шесть вопросов.
Первым из них обсуждалось развитие наставничества в сфере труда в Брянской области. Как отметила заместитель председателя Федерации профсоюзов области Наталья Латышева, понятие «наставничество в сфере труда» в настоящее время закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации, который дополнен статьей 351.8. Непосредственное участие в принятии данной статьи приняла Федерация независимых профсоюзов России, по предложению которой теперь не только законодательно закреплено чёткое определение наставничества в сфере труда как работы, которая должна оплачиваться, но и должна быть создана необходимая база для закрепления дополнительных льгот и гарантий для наставников в коллективных договорах и соглашениях. Кроме этого, по решению Исполкома ФНПР ежегодно проводимая в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» Всероссийская акция профсоюзов, в 2025 году прошла под девизом «За достойный труд наставников!». Всё это говорит о том важном значении, которое профсоюзы страны придают указанному вопросу. В подтверждение этого Наталья Александровна привела конкретные примеры того, как на предприятиях и в организациях области развивается наставничество и какие меры его поддержки уже предусматриваются их локальными нормативными актами и коллективными договорами, какую роль в этом играют организации профсоюзов области.
О том, что использование наставничества значительно повышает эффективность и качество производственных процессов, говорил в своём выступлении и генеральный директор Брянской областной Ассоциации промышленников и предпринимателей – регионального объединения работодателей Владимир Ивченков. Он отметил также, что наставники подбираются из наиболее подготовленных, опытных работников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом, имеющих системное представление о своём участке работы и работе подразделения, преданных делу предприятия, поддерживающих его стандарты и правила работы, обладающих коммуникативными навыками и гибкостью в общении.
Затем члены областной комиссии обсудили выполнение работодателями области положений Регионального соглашения в части повышения уровня средней заработной платы в организациях, а также проведения индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно информации Федерации профсоюзов области и Брянской областной Ассоциации промышленников и предпринимателей, в подавляющем большинстве предприятий, входящих в Ассоциацию, бюджетных организациях отмечается рост заработков работников, благодаря чему установленный Региональным соглашением целевой показатель соотношения средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики к прожиточному минимуму на душу населения в Брянской области обеспечивается и даже превышает 3 прожиточных минимума большинством основных промышленных предприятий и организаций, где действуют профсоюзные организации.
При этом было отмечено и то, что на Брянщине ещё остаются предприятия, где положение дел с уровнем заработной платы оставляет желать лучшего, и что на отдельных предприятиях индексация заработной платы продолжает подменяется её увеличением отдельным категориям работников.
В ходе своей дальнейшей работы члены комиссии рассмотрели вопросы: о поддержке работников с семейными обязанностями и внедрении в организациях области положений принятого национального стандарта «Корпоративный демографический стандарт»; о возможности создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов с использованием работодателями субсидий из областного и федерального бюджетов; о потребности работодателей области в привлечении иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, для осуществления трудовой деятельности на 2026 год; о прогнозе социально-экономического развития Брянской области на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов и об итогах социально- экономического развития Брянской области за январь-сентябрь 2025 года и об основных параметрах областного бюджета на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов.
Что касается областного бюджета на предстоящий год, то, как прозвучало, свыше 66 % его расходной части составят социальный блок. Будет обеспечено: выполнение майских указов Президента РФ; индексация заработной платы работников бюджетной сферы; рост МРОТ до уровня в 27093 рубля; выплата всех установленных социальных пособий и выполнение других публичных обязательств.
По каждому из вопросов повестки дня заседания областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были приняты соответствующие решения.
#фпбо #фпбо32 #профсоюзыбрянщины
Первым из них обсуждалось развитие наставничества в сфере труда в Брянской области. Как отметила заместитель председателя Федерации профсоюзов области Наталья Латышева, понятие «наставничество в сфере труда» в настоящее время закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации, который дополнен статьей 351.8. Непосредственное участие в принятии данной статьи приняла Федерация независимых профсоюзов России, по предложению которой теперь не только законодательно закреплено чёткое определение наставничества в сфере труда как работы, которая должна оплачиваться, но и должна быть создана необходимая база для закрепления дополнительных льгот и гарантий для наставников в коллективных договорах и соглашениях. Кроме этого, по решению Исполкома ФНПР ежегодно проводимая в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» Всероссийская акция профсоюзов, в 2025 году прошла под девизом «За достойный труд наставников!». Всё это говорит о том важном значении, которое профсоюзы страны придают указанному вопросу. В подтверждение этого Наталья Александровна привела конкретные примеры того, как на предприятиях и в организациях области развивается наставничество и какие меры его поддержки уже предусматриваются их локальными нормативными актами и коллективными договорами, какую роль в этом играют организации профсоюзов области.
О том, что использование наставничества значительно повышает эффективность и качество производственных процессов, говорил в своём выступлении и генеральный директор Брянской областной Ассоциации промышленников и предпринимателей – регионального объединения работодателей Владимир Ивченков. Он отметил также, что наставники подбираются из наиболее подготовленных, опытных работников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом, имеющих системное представление о своём участке работы и работе подразделения, преданных делу предприятия, поддерживающих его стандарты и правила работы, обладающих коммуникативными навыками и гибкостью в общении.
Затем члены областной комиссии обсудили выполнение работодателями области положений Регионального соглашения в части повышения уровня средней заработной платы в организациях, а также проведения индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно информации Федерации профсоюзов области и Брянской областной Ассоциации промышленников и предпринимателей, в подавляющем большинстве предприятий, входящих в Ассоциацию, бюджетных организациях отмечается рост заработков работников, благодаря чему установленный Региональным соглашением целевой показатель соотношения средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики к прожиточному минимуму на душу населения в Брянской области обеспечивается и даже превышает 3 прожиточных минимума большинством основных промышленных предприятий и организаций, где действуют профсоюзные организации.
При этом было отмечено и то, что на Брянщине ещё остаются предприятия, где положение дел с уровнем заработной платы оставляет желать лучшего, и что на отдельных предприятиях индексация заработной платы продолжает подменяется её увеличением отдельным категориям работников.
В ходе своей дальнейшей работы члены комиссии рассмотрели вопросы: о поддержке работников с семейными обязанностями и внедрении в организациях области положений принятого национального стандарта «Корпоративный демографический стандарт»; о возможности создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов с использованием работодателями субсидий из областного и федерального бюджетов; о потребности работодателей области в привлечении иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, для осуществления трудовой деятельности на 2026 год; о прогнозе социально-экономического развития Брянской области на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов и об итогах социально- экономического развития Брянской области за январь-сентябрь 2025 года и об основных параметрах областного бюджета на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов.
Что касается областного бюджета на предстоящий год, то, как прозвучало, свыше 66 % его расходной части составят социальный блок. Будет обеспечено: выполнение майских указов Президента РФ; индексация заработной платы работников бюджетной сферы; рост МРОТ до уровня в 27093 рубля; выплата всех установленных социальных пособий и выполнение других публичных обязательств.
По каждому из вопросов повестки дня заседания областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были приняты соответствующие решения.
#фпбо #фпбо32 #профсоюзыбрянщины