С информацией по первым двум пунктам повестки дня выступила председатель ФПБО Ольга Полякова. Она рассказала о том, как между сторонами социального партнёрства шла работа над обоими региональными соглашениями, и каких договорённостей им удалось достичь.

Относительно соглашения о минимальной заработной плате было отмечено, что до 2017 года на территории области данный показатель устанавливался общий для всех отраслей экономики области, и до 1 июля этого года был равен 6600 рублям. 

С будущего года в соглашении закрепляются отдельные размеры минимальной заработной платы для работников бюджетной и внебюджетной сфер экономики, соответственно, в размере 7560 и 8500 рублей. Сделано такое разграничение было по примеру большинства субъектов Центрального федерального округа  для поэтапного приближения величины минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума работоспособного населения области, на что нацеливают регионы РФ Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и  Соглашение по ЦФО.

По первому вопросу повестки дня у сторон на заседании комиссии не возникло ни дополнений, ни замечаний, а потому проект соглашения по минимальной заработной плате был утверждён. Его решено направить на подпись координаторам сторон социального партнёрства.

Куда более сложно шло обсуждение Регионального соглашения между Правительством Брянской области, Общественной организацией Федерацией профсоюзов Брянской области и объединениями работодателей Брянской области на 2014-2016 годы. Как и на встречах рабочей группы, которая рассматривала вопрос внесения изменений в этот документ и его пролонгации, на заседании предметом разногласий стала норма о размере тарифной части заработной платы на уровне не ниже 60 процентов её общей величины. Несмотря на то, что был найден компромиссный вариант её формулировки («стороны принимают меры по установлению тарифной части заработной платы работников до уровня не ниже 60 процентов от общего её размера»), представители работодателей Брянщины продолжали настаивать на исключении нормы из Регионального соглашения. Обосновывались их доводы достаточно просто: в будущем году область ждут непростые времена, поскольку такого роста промышленного производства, который был в 2015 и 2016 годах не предвидится, а значит, исполнить данный пункт соглашения ряду предприятий будет практически невозможно. Доводы остальных сторон социального партнёрства, высказывавшихся «за» закрепление нового варианта нормы, состояли в том, что: Региональное соглашение не может быть ухудшено в части льгот и гарантий по сравнению с Соглашением, заключённым на уровне ЦФО; в коллективных договорах предприятий ряда отраслей тарифная часть заработной платы на уровне 60 процентов её общей величины уже закреплена и должна выполняться. 

Остальные изменения в соглашение, касающиеся приведения  ряда положений в соответствие с действующим законодательством и пролонгированным Соглашением Центрального федерального округа, членами комиссии были приняты. В итоге Региональное соглашение с внесёнными изменениями и исключённым из него пунктом, говорящим о размере тарифной части заработной платы, было одобрено. По «спорной» норме стороны подпишут протокол разногласий и  продолжат обсуждение в рамках деятельности комиссии.  Срок действия Регионального соглашения продлён на 2017-2018 годы.

Члены областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений также приняли изменения в Регламент комиссии и план её работы на 2017 год.