По мнению профкома предприятия, нынешний вариант данного документа, рассчитанный  на три года (с 2016 по 2018-й), существенно улучшает положение работников предприятия, а также предусматривает новые  гарантии профсоюзной деятельности.  
Глобальных изменений в нём не произошло. Новый колдоговор по-прежнему  содержит общие положения, разделы о социальном партнёрстве, рабочем времени и времени отдыха, оплате и нормировании труда, отражает социальные льготы, гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам работодателем. И, понятно, содержит нормы трудового распорядка, дисциплины труда, охраны труда и обеспечения его безопасных условий, гарантии для работников, занятых на вредных и опасных участках производства, условия обеспечения спецодеждой.
Разработка и подписание коллективного договора на БМЗ  прошли достаточно быстро. Совместной комиссией проведено  пять заседаний.  С целью поиска интересных инициатив, использования полезных наработок проанализировано пять колдоговоров разных предприятий.
– В первую очередь, мы ориентировались на сохранение и расширение социальных гарантий машиностроителям.   Коллектив стабильно молодеет. Сейчас на предприятии средний возраст работающих составляет 41 год, поэтому мы старались заинтересовать молодых в производительном труде, – говорит заместитель председателя профкома Вячеслав Голованов.
Чтобы стимулировать инициативу молодых кадров, в новой редакции документа прописан ряд положений. В частности, определено, что «молодёжный совет вправе давать предложения работодателю по формированию кадрового резерва работников предприятия». В колдоговоре записано также, что «работодатель предоставляет членам молодёжного совета не менее трех часов рабочего времени в месяц с сохранением среднего заработка для организационной работы», а также обязуется содействовать деятельности молодёжного совета  по плану на текущий год.
Ряд поправок придали документу новые социальные плюсы. По предложению дирекции  по персоналу «работникам предприятия, которым присвоено звание «Почётный ветеран труда БМЗ»,  предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве одного дня, который суммируется с ежегодным основным отпуском».
Вступающие в брак заводчане могут теперь рассчитывать на два оплачиваемых  по среднему заработку выходных  дня до регистрации события либо после него.
В категорию работников, которым  предоставляется отпуск в удобное для них время,  внесены участники боевых действий.
 – Наша общая с профсоюзным комитетом задача – способствовать тому, чтобы трудящиеся лучше работали и получали максимальную заработную плату. А это возможно, когда растёт заинтересованность самих работников в развитии родного предприятия. Защищая права и интересы коллектива, мы тем самым заботимся об экономическом потенциале предприятия, – отмечает генеральный директор БМЗ Александр Василенко.