5 декабря состоялось очередное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Первым был рассмотрн вопрос о мерах, принимаемых органами местного самоуправления Климовского, Погарского, Брасовского, Жирятинского, Новозыбковского, Стародубского районов и города Новозыбков по обеспечению исполнения майского указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части обеспечения поэтапного повышения уровня заработной платы работникам учреждений культуры. Информация глав и представителей руководства муниципальных образований в основном оказалась оптимистичной: к началу будущего года практически все из заслушанных районов выйдут на среднюю зарплату в размере 10602 рублей, предусмотренном утверждённой «дорожной картой». Исключение составил только Климовский район. Как сообщила представитель райадминистрации, здесь не могут гарантировать подобный рост зарплаты. На что Анатолий Теребунов и другие члены комиссии предложили провести более тщательный анализ ресурсов района. Они также напомнили о персональной ответственности руководителей за неисполнение указа Президента РФ.
На рассмотрение комиссии были вынесены также проекты Регионального соглашения между Правительством Брянской области, Общественной организацией Федерацией профсоюзов области и объединениями работодателей области на 2014-2016 годы и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Брянской области на 2014 год, подготовленные рабочей группой.

Проект Соглашения о минимальной заработной плате, а в будущем году этот минимум на Брянщине составит 6 тысяч рублей, не вызвал у сторон особых разногласий. Принято решение направить данный документ на подписание. Напомним, как и в прошлом году, соглашением определено, что в установленный размер не включаются выплаты (доплаты, надбавки) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу па территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. А также социальные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами Брянской области. В отношении Регионального Соглашения на 2014 – 2016 годы сторонам при подготовке его проекта не удалось договориться по отдельным вопросам, включённым в Соглашение. Камнем преткновения оказался вопрос о доле тарифной части заработной платы в её общем размере. В частности, сторона работодателей - Брянская областная Ассоциация промышленных и коммерческих предприятий настаивала на установлении её на уровне не менее 50% от общего размера заработной платы. При этом не бралось в расчёт, что в Региональном Соглашении на 2011-2013 годы была другая норма – не менее 60%, которая уже действовала с января текущего года. На что обратила внимание собравшихся заместитель председателя Федерации профсоюзов области Наталья Латышева. Она подчеркнула, что без объективных причин стороны социального партнёрства не должны включать в Соглашение нормы, снижающие достигнутый уровень социальных гарантий. А также, что 12 декабря на уровне Центрального федерального округа будет заключено трёхстороннее Соглашение, в котором тарифная часть заработной платы определяется в размере не менее 60%. Это значит, что подпись под данным Соглашением должен будет поставить и губернатор Николай Денин. Отсюда вопрос: как соотнести оба решения, если в отношении Регионального Соглашения принять сторону работодателей. Этот же вопрос Анатолий Теребунов задал и исполнительному директору Ассоциации Геннадию Шалыгину. После обсуждения вопроса стороны решили утвердить согласованный вариант Регионального соглашения между Правительством Брянской области, Общественной организацией Федерацией профсоюзов области и объединениями работодателей области на 2014 – 2016 года на подписание и направить его для подписания сторонами. До подписания Соглашения будут проведены дополнительные консультации сторон по разрешению возникших разногласий.