Городская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоялась в Брянске 27 июня. Рассмотрены вопросы о принятых мерах по результатам проверок соблюдения трудового законодательства и выполнения условий коллективных договоров в ряде детско-юношеских спортивных школ города: по шахматам и шашкам, олимпийского резерва по спортивной акробатике, олимпийского резерва по борьбе.По вопросу организации летнего отдыха детей комиссия решила, что финансовому управлению городской администрации необходимо своевременно выделять денежные средства для организации летнего отдыха и занятости детей и подростков. При формировании бюджета города на 2014 год по главному распорядителю бюджетных средств – управлению образования городской администрации – рассмотреть вопрос о выделении средств на ремонт системы водоснабжения в лагере «Искорка» и строительство водонапорной башни в лагере «Орлёнок».  Также была рассмотрена ситуация на рынке труда. Согласно данным центра занятости населения города Брянска уровень регистрируемой безработицы на рынке труда в областном центре составляет 0,9 процентребность в работниках увеличилась на 24 процента, из них 77 процентов – по рабочим профессиям.
Несколько ослабла напряжённость на рынке рабочей силы. Однако существенного увеличения количества свободных мест не ожидается. Поэтому не будет и значительного снижения уровня безработицы, а также годового прироста заработной платы.
Проанализирована и ситуация исполнения работодателями организаций и предприятий внебюджетного сектора норм действующего Соглашения и коллективных договоров, в том числе в сфере оплаты труда работников. Основной анализ был представлен Федерацией профсоюзов. Но провести такой анализ профсоюзы могут только в отношении организаций и предприятий, в которых действуют профсоюзные организации. Анализ сведений показывает, что далеко не все работодатели областного центра исполняют нормы, установленные Соглашением. Размер минимальной заработной платы не всегда соответствует размеру прожиточного минимума трудоспособного населения, как это определено Соглашением. В коллективных договорах не устанавливается индексация заработной платы, а если и устанавливается, то проводится несвоевременно и не в полном объёме.
Многими организациями города не выполняются условия Соглашения в части определения размера тарифной части заработной платы не ниже 60 процентов от общего его размера.