Вопрос не праздный. И кому, как не молодёжи, тому самому будущему самой массовой общественной организации, отвечать на него. Это и попытались сделать члены молодёжного координационного совета Федерации профсоюзов области на своём очередном заседании.
Дискуссию на тему «Модернизация и инновационное развитие профсоюзов» открыла заместитель председателя ФПБО Наталья Латышева. Она обозначила следующие отнюдь не радующие факты: у людей в последние годы складывается неоднозначное отношение к профсоюзам, при этом значительное их большинство в силу разных причин либо равнодушны к деятельности данной организации, либо не видят в ней никакого смысла. Кроме того по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения лишь 20 процентов из числа респондентов признают положительное влияние профсоюзов в части защиты прав и интересов работающих.
Как сказали бы математики, в задаче есть условия, есть и вопрос. Теперь остаётся только найти решение. Иными словами путь, по которому следует идти, чтобы изменить существующее положение вещей.
Акцент – на работу в первичках. Как считает боль-шинство членов молодёжного совета, начинать преобразования необходимо с этого звена. Именно здесь следует разъяснять людям, что профсоюз – не некая обслуживающая организация, в которой можно получить материальную помощь, подарки к праздникам, деньги на проведение различных спортивных и культурно-массовых мероприятий, а союз людей, созданный для защиты собственных интересов. И средства, аккумулируемые в нём, могли бы пойти, скажем, на оплату труда освобождённого председателя профсоюзного комитета, правовых, технических ин-спекторов, юристов, которые смогут отследить, насколько социально наполненным является заключаемый коллективный договор, не ущемляются ли в нём законные права работников. А так же указать на неверные действия работодателя. Ну, и конечно, деньги можно было бы направить на обучение членов профсоюзов основам трудового законодательства и в целом правовой грамоте. - Понятно, крупные профорганизации и сегодня име-ют возможность оказывать серьёзную правовую поддержку своим работникам - заметила председатель молодёжного координационного совета ФПБО Ольга Полякова. - Иначе обстоят дела в первичках малочисленных. Им, чтобы наладить правозащитную работу, да и вообще активизировать собственную жизнь, возможно, какое-то время помощь смогли бы оказывать так называемые уполномоченные специалисты вышестоящих отраслевых организаций профсоюзов, что сейчас и обсуждается в ФНПР. Но это отнюдь не значит, что уполномоченные подменят дея-тельность самих профорганизаций. Нет, они и сами должны работать на своё будущее. Колдоговор – во главу угла. Пробудить у рядовых членов профсоюза настоящий интерес к самому важному для организации и для них самих документу - в этом члены молодёжного координационного совета ФПБО видят ещё одну важную задачу на пути к переменам. - Она тем более актуальна, что в большинстве своём работники предприятий, организаций о колдоговорах знают понаслышке, - подчеркнула зам. председателя молодёжного координационного совета, председатель молодёжного совета Брянского электромеханического завода Екатерина Бондарь. – И только, когда их, прежде всего молодых, начинаешь вовлекать в активную общественную жизнь, растолковывать, для кого и почему выгоден этот самый договор, у людей вдруг проявляется к нему любопытство. А надо было бы, чтобы каждый человек уже при поступлении на работу знакомился с колдоговором не на словах, а на деле. - И чтобы профактивисты объясняли ему, - добавила председатель молодёжного совета ОАО «Брянскэнерго» Юлия Ермакова, - что льготы и гарантии, прописанные в колдоговоре, не берутся неизвестно откуда, что их закрепления в нём добивается именно выборный профсоюзный орган первички, как и в целом заключения договора. И что, по большому счёту, без профсоюза колдоговор, а значит и всё им предусмотренное вряд ли появится на свет. Во всяком случае, очень сомнительно, что работодатель предложит какие-то дополнительные гарантии своим работникам, по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством. У нас же пока, что и говорить, членство в организациях хромает. А всё потому, что некоторым куда удобнее пользоваться достижениями профактива, чем самим вступать в профсоюз и отчислять профвзносы. Думаю, переломить желание одних жить за счёт других может закрепление в договоре преимущественных прав членов профсоюзов. И, вероятно, некоторая материальная нагрузка, которую можно было бы возложить на тех, кто пока стоит в стороне от профсоюзной жизни. * * * В ходе дискуссии, а точнее обстоятельного разговора о будущем профсоюзов, высказывались и другие предложения. Так, например, о том, что ветераны профсоюзного движения, маститые профлидеры должны активнее передавать свой опыт молодёжи, помогать подающим надежду молодым реализовывать собственный потенциал. Ведь жизнь меняется, и чтобы ей соответствовать, должны меняться и подходы в деятельности профсоюзов. В том числе, в информационной работе и пиаре самой массовой общественной организации.