Государственная инспекция труда в Брянской области в лице руководителя Шерстнева Сергея Александровича, именуемая в дальнейшем ГИТ, действующая на основании Положения о государственной инспекции труда в Брянской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2005 года №140, с одной стороны, и Федерация профсоюзов Брянской области в лице председателя ФПО Балабко Михаила Михайловича, именуемая в дальнейшем ФПО, действующая на основании Устава ФПО, с другой стороны, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящее Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников.Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: исходя из предоставленных Сторонам, действующим законодательством полномочий по осуществлению государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров; придавая важное значение совместному использованию в этих целях предоставленных им правовых средств; принимая во внимание эффективность согласованного контроля за исполнением обязательств работодателей о признании и соблюдении социальных и трудовых прав работников, согласились о нижеследующем: С т а т ь я 1 Предмет настоящего Соглашения Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон в совместной защите трудовых прав работников, выявлении, устранении и предупреждении их нарушений; использовании для этого своих информационных, организационных и правовых ресурсов в планировании и реализации согласованных мероприятий. С т а т ь я 2 Формы взаимодействия по настоящему Соглашению 1. Стороны в соответствии с настоящим Соглашением используют следующие формы взаимодействия: • обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников; • совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников, выявлению, устранению и предупреждению их нару-шений; • совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров; • обмен опытом защиты трудовых прав работников; • сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников; • сотрудничество в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 2. В целях взаимодействия Стороны могут формировать совместные временные или постоянные рабочие группы, обеспечивая на взаимной основе участие своих работников в мероприятиях, проводимых Сторонами. С т а т ь я 3 Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников 1. Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников предусматривает взаимное предоставление Сторонами сведений: • о результатах надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работников; • о причинах возникновения коллективных трудовых споров; • о результатах рассмотрения и анализа жалоб заявителей о нарушениях трудовых прав работников; • об известных случаях предстоящего массового высвобождения (увольнений) работников организаций, в том числе в связи с проводящейся реструктуризацией производств. 2. Стороны обмениваются и иной, в том числе статистической и правовой, информацией или предоставляют ее по письменному запросу Стороны. 3. Стороны активно используют средства массовой информации для инфор-мирования населения области о состоянии законности в сфере трудовых от-ношений и охраны труда. С т а т ь я 4 Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников предусматривает: • проведение совместных проверок соблюдения в организациях тре-бований трудового законодательства, принятие мер по восстановлению нарушенных трудовых прав работников, привлечению виновных должностных лиц к ответственности; • информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства, в том числе посредством организации и проведения совместных семинаров, совещаний, лек-ций; • оказание правовой помощи работникам по защите их трудовых прав в судебных органах; • проведение совместных мероприятий по осуществлению контроля за реализацией работодателями мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • участие в установленном законодательством порядке в разрешении споров между работодателем и работником по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, расследования несчастных случаев на производстве; • участие в процессе обучения по вопросам трудового законодатель-ства и требований охраны труда уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда и членов совместных комитетов (комис-сий) по охране труда. С т а т ь я 5 Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников предусматривает: • совместное проведение совещаний и семинаров по повышению квалификации Сторон; • подготовку совместных методических и иных документов по защите трудовых прав работников; • предоставление Сторонами издаваемых ими сборников, пособий и иных материалов. С т а т ь я 6 Сотрудничество в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Сотрудничество в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предусматривает: • совместную работу в рабочих группах областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам защиты трудовых прав и социального партнерства; • сотрудничество при разработке регионального соглашения; • взаимное информирование при реализации регионального соглаше-ния. Статья 7 Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников предусматривает: • подготовку согласованных предложений в законы Брянской области и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; • совместную разработку и внесение законопроектов субъектам права законодательной инициативы; • обмен правовой информацией об общепризнанных принципах и нормах международного права и деятельности межгосударственных органов по защите трудовых прав работников, разрешению коллективных трудовых споров. С т а т ь я 8 Вступление в силу и прекращение действия настоящего Соглашения Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и вступает в силу с момента подписания его Сторонами. По истечении этого срока настоящее Соглашение продлевается на сле-дующие пять лет, если ни одна из Сторон за три месяца до его окончания письменно не уведомит о прекращении действия настоящего Соглашения. Каждая из Сторон может досрочно прекратить действие настоящего Со-глашения, письменно уведомив об этом другую Сторону. Действие настоящего Соглашения прекращается по истечении трех месяцев с даты получения письменного уведомления другой Стороны. С т а т ь я 9 Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение По согласованию Стороны могут вносить в настоящее Соглашение допол-нения и изменения, которые оформляются протоколами, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Дополнения и изменения вступают в силу в порядке, установленном для вступления в силу настоящего Соглашения. С т а т ь я 10 Обеспечение выполнения настоящего Соглашения Стороны договорились в 10-дневный срок с момента подписания Согла-шения направить его копии в членские организации ФПО, государственным правовым инспекторам труда и государственным инспекторам труда (по ох-ране труда) для выполнения принятых обязательств. Совершено в Брянске 17 января 2007 года в двух экземплярах, каждый из текстов имеет одинаковую юридическую силу. Руководитель государственной инспекции труда в Брянской области С.А. Шерстнев Председатель Федерации профсоюзов Брянской области М.М. Балабко