Таблица основных изменений внесенных в Трудовой кодекс РФ
| Что изменилось | Новая редакция | Действующая редакция |
Перечень обстоятельств, которые рассматриваются в качестве дискриминации (ч.2 ст.3 ТК РФ) | Запрещается ограничение в трудовых правах в зависимости от семейного положения | Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может служить ограничением в трудовых правах |
Порядок обжалования дискриминации в трудовых отношениях (ч.4 ст.3 ТК РФ) | Восстановление нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда, будет возможна только в судебном порядке | С заявлением о восстановлении нарушенных прав (возмещении материального и морального вреда) можно обратиться в суд, а так же в органы федеральной инспекции труда |
Законодательное регулирование требований по охране труда (ст.6 ТК РФ) | Организация работ по охране труда должна соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. На федеральном уровне устанавливается требование о подтверждении указанного соответствия | Не регламентировано |
Действие трудового законодательства (ст.11 ТК РФ) | Действие трудового законодательства распространяется на государственных и муниципальных служащих с особенностями, предусмотренными федеральными законами о государственной гражданской службе и муниципальной службе | Не регламентировано |
Понятие трудовая функция (ст.15 ТК РФ) | В новой редакции под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием | Под трудовой функцией понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Зависимость от наличия должности в штатном расписании не установлена |
Возраст сторон трудовых отношений (ст.20 ТК РФ) | Работником может стать гражданин, достигший возраста 16 лет. Работодателем можно стать только с 18 лет | Не регламентировано |
Определение сторон трудовых отношений (ст.20 ТК РФ) | В качестве работодателей признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства | Не регламентировано |
Обязанности работника (ст.21 ТК РФ) | Работник должен бережно относиться не только к имуществу работодателя, но и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя. Новая редакция предусматривает обязанность работника незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу имуществу третьих лиц | Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, в случае возникновения угрозы сохранности имущества работодателя незамедлительно сообщить об этом. При этом об имуществе третьих лиц не упоминается |
Обязанности работодателя (ст.22 ТК РФ) | Работодатель обязан знакомить работников (под роспись) с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью | Не регламентировано |
Порядок начала ведения коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ) | Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней направить ответ на предложение, с указанием представителей от своей стороны и их полномочий | Не регламентировано |
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа | Не регламентировано | |
Содержание коллективного договора (ст.40 ТК РФ) | В содержание коллективного договора добавлены условия о частичной или полной оплате питания работников, а также порядок информирования работников о выполнении коллективного договора. При этом утрачивает силу норма о том, что в коллективный договор обязательно включаются положения, о которых содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре | В коллективный договор обязательно включаются положения, о которых содержится нормативное предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре |
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями | Не регламентировано | |
Срок действия коллективного договора (ст.41 ТК РФ) | Стороны имеют право не однократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет | Продлить действие коллективного договора можно на срок не более трех лет и только один раз |
Действие коллективного договора (ст.43 ТК РФ) | Действие коллективного договора, заключенного в филиале (представительстве, структурном подразделении), распространяется только на работников соответствующего подразделения | Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, а также ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения |
Порядок отказа от присоединения к соглашению (ст.48 ТК РФ) | В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению, представитель от органов власти имеет право пригласить этого работодателя и представителей профсоюза данного работодателя для проведения консультаций с участием сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях | Не регламентировано |
Срок представления информации для контроля за выполнением коллективного договора (ст. 51 ТК РФ) | При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса | При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию. Срок предоставления не определен |
Сведения, включаемые в текст трудового договора (ст.57 ТК РФ) | В трудовом договоре должны быть указаны паспортные данные работника и работодателя - физического лица. | В трудовом договоре указываются только фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор |
Порядок внесения недостающих сведений в договор (ст.57 ТК РФ) | Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из предусмотренных сведений, то это не признает трудовой договор незаключенным и не влечет его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в текст договора | Не регламентировано |
Определение условий договора (ст.57 ТК РФ) | Условия трудового договора делятся на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные условия | Условия трудового договора делятся на существенные и дополнительные |
Указание места работы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) | Обязательным условием является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения | Существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения) |
Определение характера работ (ст. 57 ТК РФ) | Обязательно должны быть включены условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) | Не регламентировано |
Порядок внесения недостающих условий в договор (ст.57 ТК РФ) | Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных условий, то это не признает трудовой договор незаключенным и не влечет его расторжение. Недостающие условия прописываются в приложении к трудовому договору либо в отдельном соглашении, заключаемом в письменной форме. И приложение, и соглашение являются неотъемлемой частью договора | Не регламентировано |
Требование об обязательном включении прав и обязанностей работника и работодателя (ст.57 ТК РФ) | По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя. При этом не включение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей | Существенными условиями трудового договора являются права и обязанности работника и права и обязанности работодателя. Указанные условия обязательно включаются в текст договора |
Правила и некоторые условия заключения срочного трудового договора (ст. 58 и ст.59 ТК РФ) | По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: | Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: |
Введено определение внутреннего и внешнего совместительства (ст. 60,1 ТК РФ) | Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) | Не регламентировано |
Совмещение профессий или должностей (ст. 60.2 ТК РФ). | Совмещение - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату | Не регламентировано |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня | Не регламентировано | |
Порядок аннулирования договора (ст.61 ТК РФ) | Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор | Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования | Не регламентировано | |
Порядок выдачи копий документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ) | Работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. Дополнительно к установленному ранее перечню документов работодатель обязан выдать копию документа о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование | Работодатель обязан в течение трех дней выдать работнику копии документов, связанных с работой: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое |
Расширены гарантии при заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ) | Запрещается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста претендента | Не регламентировано |
| Основания для выдачи новой трудовой книжки (ст.65 ТК РФ) | В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку | Не регламентировано |
Подтверждение выдачи экземпляра трудового договора работнику (ст. 67 ТК РФ) | Получение работником экземпляра трудового договора должна подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя | Не регламентировано |
Порядок оформления приема на работу (ст.68 ТК РФ) | Работодатель, еще до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором | При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором |
Испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) | Категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, дополнена женщинами, имеющими ребенка в возрасте до полутора лет | Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам. Для женщин имеющих детей нет исключений. |
Уточнены условия, при которых не назначается испытательный срок выпускникам (ст.70 ТК РФ) | Испытание при приеме на работу не назначается лицам, окончившим образовательные учреждения при одновременном выполнении условий: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, лицо впервые поступает на работу, работа по полученной специальности, и со дня окончания образовательного учреждения прошло не более одного года | Испытание не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности |
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель | Не регламентировано | |
Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) | Изменение определенных сторонами условий (как обязательных, так и дополнительных) трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме | Не регламентировано |
Определение термина "Перевод на другую работу. Перемещение" (ст.75.1 ТК РФ) | Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем | Не регламентировано |
Правила перевода к другому работодателю (ст. 75.1 ТК РФ) | Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается | Не регламентировано |
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья | Не регламентировано | |
Прядок временного перевода на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ) | Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Временный перевод возможен на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным | Не регламентировано |
Возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника | Не регламентировано | |
Правила отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) | В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья - работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором | Не регламентировано |
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) | Течение срока предупреждения об увольнения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, в случае, если работодатель отказывается принять заявление, достаточно зафиксировать факт передачи заявления (например, свидетельскими показаниями) и по истечении двух недель договор считается расторгнутым | Не регламентировано |
Определение понятия - прогул (ст. 81 ТК РФ) | Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) | Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня |
Перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, являющихся причиной для расторжения договора (ст.83 ТК РФ) | Добавлены следующие обстоятельства: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; | Не регламентировано |
Порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ) | В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки | Не регламентировано |
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул или в случае лишения свободы работника, а так же при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника | Не регламентировано | |
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) | Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: | Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: |
Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ) | Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность работы не может превышать 4 часов в день | Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 3,5 часа |
Суммированный учет рабочего времени для работников с сокращенным рабочим временем (ст. 99 ТК РФ) | Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается | Не регламентировано |
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) | Исключена норма, позволяющая компенсировать переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем, как сверхурочную работу. Таким образом, работникам с ненормированным рабочим днем обязательно предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа |
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ) | В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Например, если сотрудник брал отпуск за свой счет в январе 5 дней, в марте 6 дней, в мае 5 дней, в июне 6 и 5 дней, а в ноябре идет в ежегодный оплачиваемый отпуск (рабочий год сотрудника с 01.12. по 30.11). В этом случае работнику положены 27 дней. (Сумма отпусков за свой счет -27 дней, из них 14 не влияют на учет, следовательно, надо учесть 13 дней. За рабочий год 353 дня (365 – 12 выходных) положено 28 дней отпуска, а за 343 дня (вычли 10 дней отпуска за свой счет) – 27 дней) | В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Т.е. если работник берет отпуск за свой счет с понедельника по пятницу, затем в понедельник еще раз берет такой же отпуск и так в течение всего месяца, то из-за того, что продолжительность отпуска за свой счет не превышала 7 дней, то за этот месяц работнику положены - 2,33 дня отпуска |
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ) | Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Срок такого переноса определяется работодателем с учетом пожеланий работника | Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен. Перенос отпуска на другой срок законодательно не предусмотрен |
Правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) | При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней | Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией |
Основные понятия и определения (ст. 129 ТК РФ) | Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. | Не регламентировано |
Формы оплаты труда (ст. 131 ТК РФ) | Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот | Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается |
Исчисление средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ) | При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) | При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты |
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) | Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) | |
Порядок приостановления работы (ст.142 ТК РФ) | В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. | Не регламентировано |
Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ) | О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя | Не регламентировано |
Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников (ст. 168.1 ТК РФ) | Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду и иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. |