Севский маслодел.
Вопросы привлечения иностранной рабочей силы рассмотрены на трехсторонней комиссии Свыше 300 жителей Севска и Севского района официально числятся безработными. В то же время руководители одного из местных предприятий – переработчиков (бывшее ОДО «Севский маслодел») подали заявку на привлечение в 2010 году сотен иностранных рабочих. Скольких именно? По справке областной службы занятости их должно было быть почти 400! В информации за подписью начальника управления Л.Г.Буравцовой сказано: «Производство пищевых продуктов: заявка в основном сформирована за счет ОДО «Севский маслодел», который планирует привлечь 300 подсобных рабочих, 65 сыроделов, 15 грузчиков, а также специалистов других профессий» (данные обнародованы на заседании трехсторонней комиссии в администрации Брянской области) На заводе эту цифру опровергли. Якобы маслоделы просили всего чуть более 200 квот, то есть рабочих мест, но и столько им привлечь не дали. Информация требовала проверки, а профессиональная этика – взгляда в глаза тем бизнесменам, которые в разгар кризиса и безработицы не могут найти кадры у себя под боком. Мы и разыскали бывшую работницу ОДО «Севский маслодел» Анну Алешину. Она уволилась «по собственному», занимается домашним хозяйством и теперь охотно и без опасений рассказывает о заводских порядках.
« … С ноября 2008 года стало невыносимо работать. Рабочий день у нас начинался с 10.00 часов, работали по 14-20 часов. В месяц выходило до 60 часов переработки. Переработка не оплачивалась, ночные часы оплачивались не в полной форме. Людей замучил штрафами. За что штрафуют, нам не было объяснено, постоянно разговаривал на повышенных тонах. Штрафы доходили до 100%. Постоянно были угрозы об увольнении…»(из письма А.В.Алешиной, бывшей работницы ОДО «Севский маслодел») Я прочитал письмо бывшей сотрудницы директору завода Р.Н.Рахимову и акционеру А.А. Мартыненко. Последний так прокомментировал услышанное: - Ну что ж, пишут, всегда были и будут жалобщики. У нас здесь надо работать, а не жаловаться и воровать. Да, работа тяжелая. Но мы платим за эту работу. Кто недоволен – может поискать другую. Пока мы общались с А.Алешиной, к дому подъехала на машине ее бывшая коллега, также работница маслосырзавода Г.Н.Лазутина. Вот что она рассказала: «Начальство нас за людей не считало. Нам даже чаю на работе некогда было попить. Обещали выходные, но выходных потом не давали. Тех, кто выражал недовольство, заносили в черный список. О том, что человек оштрафован, он узнавал, когда получал «квиточек» из бухгалтерии – там не хватало нескольких тысяч. Мы хотели создать на предприятии профсоюз, но он вычислил «зачинщиков» и потом уволил одного из них. Защиты не было никакой» (из интервью бывшей работницы ОДО «Севский маслодел» Г.Н.Лазутиной журналистам телерадиокомпании «Брянск») Разумеется, все заявления о неоплаченных переработках, черных списках и нарушениях трудовых норм со стороны работодателя, г.г. Мартыненко и Рахимов отрицают. Хоть и не стали скрывать от корреспондента факта большой текучки кадров на предприятии. Говорят, не всем подходят условия труда: кому-то приходится много времени проводить в сырых заводских подвалах, где на стенах плесень, кому-то не с руки поднимать тяжести или работать полную смену. Но завод держит марку, недавно переименовал торговый знак и поставляет продукцию в Москву и Брянск. Спрашиваю у Р.Н.Рахимова и А.А.Мартыненко: почему вы, как утверждают ваши бывшие сотрудницы, противодействовали созданию на заводе профсоюзной организации? - Мы не против, пусть создают. Но организация будет тогда, когда будет лидер. А пока мы здесь такого лидера не видим. По словам председателя координационного совета профсоюзов Севского района В.К.Луданова, до сих пор все переговоры, которые он вел с этими работодателями о создании профорганизации, были безуспешны. Почти все мои собеседницы (их имена я обещал не называть, т.к. они являются работницами завода) говорили о восьми – десяти тысячах рублей ежемесячного «жалованья». Из них вплоть до половины – так называемая «мотивация». Платить ее или нет, решает работодатель. Провинился – можешь остаться без «мотивации». Конечно, меньше «минималки» не заплатят. График работы выдерживается, он даже вывешен в видном месте, но бывают смены, которые длятся 12-16 часов. Иностранцев на предприятии я не заметил. Но они есть – пока в совсем небольших количествах. По словам руководителей - А.А.Мартыненко и Р.Н.Рахимова, администрация бывшего «Севского маслодела» хотела привлечь иностранцев для работы вахтовым методом. В основном – на сезонные работы. К примеру, отработала группа лето, в период большого молока, осенью едет домой. Приезжает следующая. Но где бы рабочие жили? Мартыненко и Рахимов ответили туманно: «там бы видно было». Однако вмешались областная власть и профсоюзы. Губернатор Н.В.Денин на встрече с председателем Федерации профсоюзов области М.М.Балабко подтвердил, что сейчас иностранную рабочую силу можно привлекать только в исключительных случаях, когда на вакантное рабочее место не претендует никто из местных жителей или жителей соседних регионов. Временно исполняющий обязанности заместителя губернатора В.В.Ковалевский, отвечая на обращение А.А.Мартыненко о выделении квоты на иностранную рабочую силу, пишет: «Учитывая складывающуюся в условиях кризиса ситуацию на рынке труда, считаю нецелесообразным привлечение иностранных работников в заявленных размерах в связи с возможностью заполнения вакантных рабочих мест российскими гражданами» Органы занятости, как следует из информации Л.Г.Буравцовой, предложили сократить численность иностранных работников по сравнению с заявленной на 2010 год на 25% и установить квоту в размере чуть более 3, 5 тысяч человек. Федерация профсоюзов принципиально против привлечения иностранцев на российские предприятия в период кризиса. Зачем выписывать персонал издалека, если своих безработных девать некуда? Другое дело, если специалистов высокого класса не хватает в регионе. Но посмотрим на заявку: запрашивают-то в основном подсобных рабочих. Позиция руководителей Севского района перекликается с профсоюзной: - Признаться, нас удивило, что в прессу попала информация о почти четырех сотнях «гастарбайтеров», которых хотят пригласить. У нас была договоренность на эту тему – «иностранцы» должны составлять максимум 10% от численности работающих на маслосырзаводе. Приглашать можно только высококвалифицированные кадры. Специалистов среднего и нижнего звена у нас своих хватает (Александр Куракин, и.о. главы Севского района)
Дмитрий Полозов, руководитель пресс-центра Федерации профсоюзов области
« … С ноября 2008 года стало невыносимо работать. Рабочий день у нас начинался с 10.00 часов, работали по 14-20 часов. В месяц выходило до 60 часов переработки. Переработка не оплачивалась, ночные часы оплачивались не в полной форме. Людей замучил штрафами. За что штрафуют, нам не было объяснено, постоянно разговаривал на повышенных тонах. Штрафы доходили до 100%. Постоянно были угрозы об увольнении…»(из письма А.В.Алешиной, бывшей работницы ОДО «Севский маслодел») Я прочитал письмо бывшей сотрудницы директору завода Р.Н.Рахимову и акционеру А.А. Мартыненко. Последний так прокомментировал услышанное: - Ну что ж, пишут, всегда были и будут жалобщики. У нас здесь надо работать, а не жаловаться и воровать. Да, работа тяжелая. Но мы платим за эту работу. Кто недоволен – может поискать другую. Пока мы общались с А.Алешиной, к дому подъехала на машине ее бывшая коллега, также работница маслосырзавода Г.Н.Лазутина. Вот что она рассказала: «Начальство нас за людей не считало. Нам даже чаю на работе некогда было попить. Обещали выходные, но выходных потом не давали. Тех, кто выражал недовольство, заносили в черный список. О том, что человек оштрафован, он узнавал, когда получал «квиточек» из бухгалтерии – там не хватало нескольких тысяч. Мы хотели создать на предприятии профсоюз, но он вычислил «зачинщиков» и потом уволил одного из них. Защиты не было никакой» (из интервью бывшей работницы ОДО «Севский маслодел» Г.Н.Лазутиной журналистам телерадиокомпании «Брянск») Разумеется, все заявления о неоплаченных переработках, черных списках и нарушениях трудовых норм со стороны работодателя, г.г. Мартыненко и Рахимов отрицают. Хоть и не стали скрывать от корреспондента факта большой текучки кадров на предприятии. Говорят, не всем подходят условия труда: кому-то приходится много времени проводить в сырых заводских подвалах, где на стенах плесень, кому-то не с руки поднимать тяжести или работать полную смену. Но завод держит марку, недавно переименовал торговый знак и поставляет продукцию в Москву и Брянск. Спрашиваю у Р.Н.Рахимова и А.А.Мартыненко: почему вы, как утверждают ваши бывшие сотрудницы, противодействовали созданию на заводе профсоюзной организации? - Мы не против, пусть создают. Но организация будет тогда, когда будет лидер. А пока мы здесь такого лидера не видим. По словам председателя координационного совета профсоюзов Севского района В.К.Луданова, до сих пор все переговоры, которые он вел с этими работодателями о создании профорганизации, были безуспешны. Почти все мои собеседницы (их имена я обещал не называть, т.к. они являются работницами завода) говорили о восьми – десяти тысячах рублей ежемесячного «жалованья». Из них вплоть до половины – так называемая «мотивация». Платить ее или нет, решает работодатель. Провинился – можешь остаться без «мотивации». Конечно, меньше «минималки» не заплатят. График работы выдерживается, он даже вывешен в видном месте, но бывают смены, которые длятся 12-16 часов. Иностранцев на предприятии я не заметил. Но они есть – пока в совсем небольших количествах. По словам руководителей - А.А.Мартыненко и Р.Н.Рахимова, администрация бывшего «Севского маслодела» хотела привлечь иностранцев для работы вахтовым методом. В основном – на сезонные работы. К примеру, отработала группа лето, в период большого молока, осенью едет домой. Приезжает следующая. Но где бы рабочие жили? Мартыненко и Рахимов ответили туманно: «там бы видно было». Однако вмешались областная власть и профсоюзы. Губернатор Н.В.Денин на встрече с председателем Федерации профсоюзов области М.М.Балабко подтвердил, что сейчас иностранную рабочую силу можно привлекать только в исключительных случаях, когда на вакантное рабочее место не претендует никто из местных жителей или жителей соседних регионов. Временно исполняющий обязанности заместителя губернатора В.В.Ковалевский, отвечая на обращение А.А.Мартыненко о выделении квоты на иностранную рабочую силу, пишет: «Учитывая складывающуюся в условиях кризиса ситуацию на рынке труда, считаю нецелесообразным привлечение иностранных работников в заявленных размерах в связи с возможностью заполнения вакантных рабочих мест российскими гражданами» Органы занятости, как следует из информации Л.Г.Буравцовой, предложили сократить численность иностранных работников по сравнению с заявленной на 2010 год на 25% и установить квоту в размере чуть более 3, 5 тысяч человек. Федерация профсоюзов принципиально против привлечения иностранцев на российские предприятия в период кризиса. Зачем выписывать персонал издалека, если своих безработных девать некуда? Другое дело, если специалистов высокого класса не хватает в регионе. Но посмотрим на заявку: запрашивают-то в основном подсобных рабочих. Позиция руководителей Севского района перекликается с профсоюзной: - Признаться, нас удивило, что в прессу попала информация о почти четырех сотнях «гастарбайтеров», которых хотят пригласить. У нас была договоренность на эту тему – «иностранцы» должны составлять максимум 10% от численности работающих на маслосырзаводе. Приглашать можно только высококвалифицированные кадры. Специалистов среднего и нижнего звена у нас своих хватает (Александр Куракин, и.о. главы Севского района)
Дмитрий Полозов, руководитель пресс-центра Федерации профсоюзов области