Меры поддержки работников с семейными обязанностями
Меры поддержки работников с семейными обязанностями
Сбережение российского народа определено высшим национальным приоритетом Российской Федерации.
Современная демографическая ситуация в Российской Федерации требует консолидации усилий государства, общества и бизнеса. Помимо мер государственной поддержки все большее значение приобретает проводимая организациями и предприятиями собственная социальная и демографическая политика.
Государственная демографическая и семейная политика, сосредоточенная на вопросах сбережения и приумножения населения России, включает в том числе вопросы активного вовлечения в этот процесс, всех хозяйствующих субъектов, нацеленных на ответственное ведение бизнеса, в том числе в части поддержки работников и членов их семей.
Формирование корпоративной социальной политики по поддержке работников с семейными обязанностями
В целях содействия в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от 29 ноября 2024г., протокол № 9пр были утверждены Рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями для использования и внедрения в практику деятельности предприятий и организаций.
В целях содействия реализации указов Президента РФ: Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года"; Указ Президента Российской Федерации от 23 января 2024 г. N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей"; Указ Президента Российской Федерации от 9 ноября 2022 г. N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей", в 2025 году принят Национальный стандарт Российской Федерации «Меры поддержки «Корпоративный Демографический Стандарт».
Стандарт устанавливает, правила формирования хозяйствующими субъектами Российской Федерации корпоративных программ, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышения мотивации граждан к родительству, многодетности, сохранения и укрепления традиционных российских семейных ценностей, а также методику оценки вклада работодателей, в реализацию демографической и семейной политики.
Положения стандарта предназначены для применения:
- работодателями – для разработки корпоративных программ, направленных формирование доброжелательного отношения к институту семьи, традиционным российским семейным ценностям, для повышения эффективности демографической и семейной политики, способствующих достижению национальных целей развития Российской Федерации в сфере демографии, профсоюзами – для защиты интересов и прав работников, гражданами – для выбора работодателя.
- государством - для повышения эффективности демографической и семейной политики, предоставления мер государственной поддержки, способствующим достижению национальных целей развития Российской Федерации, определенных, прежде всего в сфере демографии;
- профсоюзами - для защиты интересов и прав работников;
- гражданами - для выбора работодателя.
Положения стандарта учитываются при определении индекса деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности (ЭКГ-рейтинг), по формированию ЭКГ – рейтинга ответственного бизнеса.
Цель стандарта в оказании содействия хозяйствующим субъектам в выборе мер поддержки работников с семейными обязанностями, внесении вклада в социально-демографическое развитие регионов.
Корпоративным демографическим стандартом рекомендуется определенный социально-демографический пакет корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями, которые могут быть использованы при формировании корпоративно-социальной политики.
Рекомендуемый социально-демографический пакет:
1. Корпоративные меры поддержки, предоставляемые работодателем своим работникам и членам их семей, в рамках корпоративного социально-демографического пакета подразделяют:
- на меры поддержки в период беременности работниц и (или) жен работников;
- меры поддержки работников в связи с рождением (усыновлением) и воспитанием ребенка;
- меры по созданию семейно-ориентированного рабочего графика для работников с семейными обязанностями;
- меры жилищной поддержки работников с детьми;
- меры по сохранению здоровья работников и членов их семей;
- меры по организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей;
- меры поддержки работников при выходе на пенсию;
- меры по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей.
1.1 Меры поддержки в период беременности работниц и (или) жен работников выступают:
- корпоративный социально-демографический патронаж беременных работниц и (или) беременных жен работников;
- дополнительный оплачиваемый отпуск беременным работницам (освобождение от работы с сохранением средней зарплаты с 13-й недели беременности);
- корпоративная доплата к пособию по беременности и родам;
- материальная помощь (разовая, ежемесячная) беременным работницам, в том числе на питание;
- содействие и дополнительное материальное поощрение для беременных работниц при постановке на учет до 12 недель беременности в женской консультации;
- полная или частичная оплата (возмещение затрат) для беременных работниц и (или) жен работников медицинских услуг по направлениям "Ведение беременности" и "Роды";
- организация корпоративного транспорта или компенсация транспортных расходов (включая услуги такси) от места жительства до места работы и обратно для беременных работниц (начиная со второго триместра и до оформления отпуска по беременности и родам, при условии наблюдения беременности в медицинских организациях);
- реализация программ (специализированных курсов) по повышению квалификации, обучению или переобучению беременных или планирующих беременность работниц, направленных на смену профессиональной траектории (например, перевод в другое менее вредное подразделение);
1.2 Меры поддержки работников в связи с рождением (усыновлением) и воспитанием ребенка:
а) единовременная материальная помощь работникам с детьми:
1) при рождении (усыновлении) ребенка. К ней могут быть отнесены единовременная денежная выплата (корпоративный семейный капитал), ценные подарки при рождении ребенка (детская кроватка, детская коляска, крупная бытовая техника, облегчающая уход за ребенком и организацию быта, комплекты детских вещей),
2) в связи с трудной жизненной ситуацией;
б) ежегодная материальная помощь работникам с детьми:
1) ежегодная денежная выплата на каждого ребенка,
2) ежегодная денежная выплата работнику в зависимости от его семейного статуса (многодетная семья, трудовая династия, семья участника СВО/ветерана боевых действий, юбиляр семейной жизни, семья, воспитывающая ребенка-инвалида и т.п.);
в) ежемесячная материальная помощь работникам с детьми:
1) ежемесячная денежная выплата на каждого ребенка,
2) ежемесячная денежная выплата работнику в зависимости от его семейного статуса (многодетная семья, трудовая династия, семья участника СВО/ветерана боевых действий, юбиляр семейной жизни, семья, воспитывающая ребенка-инвалида и т.п.);
г) дополнительное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
д) дополнительные выплаты при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
е) организация возможности получения дополнительного дохода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, посредством выполнения заданий (например, с использованием специальной платформы с "открытыми" задачами);
ж) реализация программ (специализированных курсов) по повышению квалификации, обучению или переобучению работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также многодетных работников, направленных на смену профессиональной траектории (перевод в другое подразделение);
и) материальная помощь (доплата до среднего заработка) работнику на период временной нетрудоспособности, связанной с осуществлением ухода за больным ребенком;
к) материальная помощь многодетному работнику в целях приобретения автомобиля;
л) материальная помощь работнику, воспитывающему ребенка школьного возраста, перед началом учебного года;
м) материальная помощь к отпуску работнику с детьми при совместном отдыхе;
н) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за присмотр и уход за детьми работников в дошкольных государственных, муниципальных или частных образовательных организациях, включая услуги кратковременного присмотра за ребенком;
п) полная или частичная оплата (возмещение затрат, предоставление образовательного займа) за обучение детей работников в образовательных организациях, в том числе заключение договоров о целевом обучении;
р) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за дополнительное образование детей работников;
с) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за горячее питание детей работников в образовательных организациях;
т) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за подготовку детей работников к вступительным/выпускным экзаменам в образовательных организациях;
у) поощрение детей работников за высокую успеваемость, научные и спортивные достижения, победу в различных олимпиадах и конкурсах и т.п. К нему могут быть отнесены вручение подарочных сертификатов и ценных подарков, денежные выплаты, иные меры;
ф) корпоративный социально-демографический патронаж работников с детьми;
х) организация работы корпоративного детского сада (яслей, детской комнаты, комнаты матери и ребенка) на территории (в офисе) компании;
ц) содействие временной занятости несовершеннолетних детей работников в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
1.3 Меры по созданию семейно-ориентированного рабочего графика для работников с семейными обязанностями:
а) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работнику:
- при государственной регистрации заключения брака,
- при рождении ребенка,
- приуроченного к значимым событиям в жизни работника и его семьи [юбилей свадьбы, День рождения ребенка (детей), День знаний, последний школьный звонок и выпускной вечер, вступительные или выпускные экзамены ребенка, уход сына в армию (на военную службу по призыву) и т.п.],
- для многодетных работников.
При этом длительность отпуска может пропорционально увеличиваться в зависимости от количества детей у работника;
б) предоставление многодетным работникам ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в любое удобное время;
в) установление для беременных работниц, многодетных работников и работников, воспитывающих малолетних детей, индивидуального графика работы:
1) сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы,
2) гибкий график работы,
3) дистанционный формат работы,
4) гибридный график работы.
1.4 Меры жилищной поддержки работников с детьми:
а) материальная помощь на улучшение жилищных условий (приобретение, строительство, ремонт, реконструкция жилого помещения):
1) единовременная целевая денежная выплата на приобретение (строительство) жилого помещения,
2) целевые займы (в том числе беспроцентные) на приобретение (строительство) жилого помещения,
3) корпоративная ипотечная программа (полное или частичное финансирование расходов: на первоначальный ипотечный взнос, на погашение ипотечного кредита, на уплату процентов по договору ипотеки),
4) предоставление жилого помещения с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;
б) полная или частичная компенсация стоимости найма жилья;
в) предоставление жилья из корпоративного жилищного фонда;
г) единовременная материальная помощь на обустройство при переезде.
1.5 Меры по сохранению здоровья работников и членов их семей:
а) создание и содержание медицинских организаций, обслуживающих работников и членов их семей;
б) создание и оборудование в организации помещений для оказания медицинской помощи (врачебного здравпункта, кабинета врача, медицинского кабинета, комнаты измерения давления и т.п.), санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором современных медицинских препаратов;
в) предоставление возможности получения психологической поддержки [наличие штатного психолога или полная (частичная) компенсация затрат на посещение соответствующего специалиста];
г) программа ДМС для работников и членов их семей;
д) корпоративная программа страхования работников и членов их семей;
е) содействие в прохождении регулярной диспансеризации работников и членов их семей;
ж) полная или частичная оплата (возмещение затрат) дорогостоящего лечения [медицинских услуг, которые не входят в программу ДМС, и (или) медицинских препаратов] работников и членов их семей;
и) прохождение работниками дополнительных медицинских обследований за счет работодателя (например, расширенная компьютерная диагностика, консультации узких медицинских специалистов);
к) программа для работников по лечению бесплодия;
л) создание условий для психологической разгрузки на предприятии;
м) материальная помощь (доплата до среднего заработка) работнику на период его временной нетрудоспособности;
н) проведение утренних корпоративных зарядок, производственных гимнастик;
п) полная или частичная оплата (возмещение затрат) стоимости санаторно-курортного лечения работников и членов их семей;
р) полная или частичная оплата (возмещение затрат) занятий по лечебной физической культуре работников и членов их семей;
с) организация горячего здорового питания работников;
т) проведения ежегодных плановых вакцинаций работников (например, против гриппа);
у) реализация комплекса мероприятий, направленных на снижение вредного воздействия производственных факторов на здоровье работников;
ф) улучшение условий труда на рабочих местах женщин фертильного возраста;
х) поощрение работников, которые не курят или отказались от курения, ведут здоровый образ жизни;
ц) информирование (в том числе посредством размещения социальной рекламы) работников о важности сохранения репродуктивного здоровья, ведения здорового образа жизни.
1.6 Меры по организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей:
а) полная или частичная оплата (возмещение затрат) стоимости пребывания в организациях отдыха и оздоровления, в том числе детских лагерях, работников и членов их семей, включая транспортные расходы;
б) полная или частичная оплата (возмещение затрат) стоимости проезда работников и членов их семей в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно;
в) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за посещения работниками, членами их семей спортивных объектов (включая корпоративные учреждения физической культуры и спорта), проката спортивного инвентаря;
г) полная или частичная оплата (возмещение затрат) групповых и (или) индивидуальных тренировок работников по различным видам спорта;
д) проведение корпоративных спортивных мероприятий, турниров, включая организацию и проведение тестирования по выполнению нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне";
е) поощрение работников, выполнивших нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", участвующих в спортивных соревнованиях и т.п.
1.7 Меры поддержки работников при выходе на пенсию:
а) корпоративная программа пенсионного обеспечения:
1) формирование накопительной части пенсии за счет добровольных взносов работодателя,
2) софинансирование добровольных взносов работников в рамках программы долгосрочных сбережений,
3) осуществление денежных выплат (единовременных, ежегодных, ежемесячных) работникам, прекратившим свою трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста (выходом на пенсию);
б) материальная помощь (единовременная, ежегодная, ежемесячная) работникам, прекратившим свою трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста (выходом на пенсию):
1) оказавшимся в трудной жизненной ситуации (тяжелое заболевание, ремонт, покупка техники и т.п.),
2) приуроченная к праздничным датам, профессиональным праздникам;
в) программа ДМС для работников, прекративших свою занятость в связи с достижением пенсионного возраста;
г) полная или частичная оплата (возмещение затрат) медицинских услуг, которые не входят в программу ДМС (стоматология, лазерная коррекция зрения, санаторно-курортное лечение, реабилитационно-оздоровительные мероприятия и т.п.).
1.8 Меры по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей:
а) поздравление и чествование (во взаимодействии с коллективом, посредством размещения поздравлений на корпоративных информационных ресурсах организации) работников со значимыми семейными событиями (юбилеи семейной жизни, рождение ребенка, вступление в брак), в том числе с возможным премированием работников или вручением ценных подарков (подарочных сертификатов);
б) материальная помощь работнику на организацию и проведение свадьбы;
в) материальная помощь работникам, приуроченная к праздничным дням, посвященным семье и семейным ценностям (День семьи, любви и верности; День матери; День отца; Новый год; День защиты детей и т.п.). К ней также может быть отнесено вручение подарочных сертификатов, ценных подарков;
г) организация (полная или частичная оплата, возмещение затрат) курсов молодых родителей и (или) по вопросам родительства для работников и членов их семей, создание и ведение профильных корпоративных чатов;
д) проведение корпоративных мероприятий, направленных на укрепление семейных ценностей (семейная спартакиада, новогодняя елка, экскурсионные семейные поездки, конкурсы трудовых династий и т.п.);
е) интерактивные экскурсии для детей на предприятия, в которых трудятся их родители;
ж) создание информационного контента о семейных династиях, многодетных семьях, работающих в организации, и размещение указанных сведений на информационных стендах, уличных билбордах, медиаэкранах, корпоративных чатах и т.п.;
и) содействие в организации и развитии семейных клубов и иных сообществ для молодых и многодетных родителей, в том числе посредством привлечения партнеров организации;
к) личная встреча собственника компании с многодетными работниками и их семьями;
л) благодарственные письма родителям лучших работников;
м) ежегодная лотерея с ценными подарками для работников в зависимости от их семейного статуса (многодетная семья, трудовая династия, семья участника СВО/ветерана боевых действий, юбиляр семейной жизни, семья, воспитывающая ребенка-инвалида, и т.п.);
н) проведение конкурсов семейной тематики среди работников и (или) их детей (генеалогическое древо, семейные традиции и т.п.);
п) организация во взаимодействии с партнерами льготного семейного посещения работниками и членами их семей культурных мероприятий, досуговых учреждений.
Реализация мер по поддержке работников с семейными обязанностями в рамках системы социального партнерства в Брянской области
Профсоюзы ведут активную работу по защите трудовых прав, экономических интересов работников и улучшению условий труда, обеспечивая благополучие каждой семьи в России, инициируют включение в соглашения различного уровня и коллективные договоры положений по предоставлению дополнительных льгот и гарантий различным категориям работников с семейными обязанностями.
Региональным соглашением между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей, а также Территориальным (городским) соглашением между Брянской городской администрацией, Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей и Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» предусмотрены нормы направленные на обеспечение гарантий и прав различных категорий работников, в том числе работников с семейными обязанностями: женщин, совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью (гибкие формы занятости для женщин, имеющих детей (неполный рабочий день(неделя)), с сохранением полной оплаты труда; ежемесячные выплаты женщинам, имеющих детей в возрасте от 1,5 до 3 лет); социальные гарантии и меры поддержки работников и членов их семей за счет финансовых средств предприятия (организации), в том числе материальную и иную помощь многодетным семьям, одиноким матерям; меры по обеспечению оздоровления работников и членов их семей, меры направленные на стимулирование здорового образа жизни, организации досуга работников и членов их семей и др.
Положения по предоставлению дополнительных льгот и гарантий для работников с семейными обязанностями также включены в действующие отраслевые региональные соглашения. (в отраслях здравоохранения, образования, АПК, лесных отраслей)
Профсоюзными организациями инициировано включение в действующие коллективные договоры различных мер поддержки работников с семейными обязанностями, в зависимости от финансово-экономических возможностей организации.
Из 1300 действующих коллективных договоров, заключенных профсоюзными организациями, в 891 содержатся определенные меры, направленные на поддержку работников с семейными обязанностями, на формирование корпоративной семейной политики.
Наиболее приоритетные направления в действующих коллективных договорах организаций и предприятий по предоставлению мер по поддержке работников с семейными обязанностями:
Оказание материальной помощи: при рождении, усыновлении ребенка; родителю ребенка-первоклассника; при вступлении в брак; многодетным семьям; работникам имеющим, детей-инвалидов; единственным родителям, воспитывающим детей до 18 лет и др.
Предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка: при рождении, усыновлении ребенка; в День знаний; на выпускной вечер ребенка; при вступлении в брак; проводах детей работников; при смерти близких родственников; женщинам, воспитывающим трех и более детей.
Меры социальной поддержки:
- частичная оплата стоимости путевок в детские лагеря;
- частичная компенсация содержания детей в детских дошкольных образовательных организациях;
- приобретение новогодних подарков детям;
- поздравления юбиляров.
Культурно-массовые и спортивные мероприятия:
- проведение конкурсов детского рисунка;
- проведение спортивных фестивалей, соревнований, спартакиад;
- проведение новогодних утренников и других мероприятий для детей работников;
- посещение цирка, театра, развлекательных детских центров, экскурсионные поездки, посещения бассейна, других физкультурных объектов;
- корпоративные мероприятия к профессиональным праздникам.
Сбережение российского народа определено высшим национальным приоритетом Российской Федерации.
Современная демографическая ситуация в Российской Федерации требует консолидации усилий государства, общества и бизнеса. Помимо мер государственной поддержки все большее значение приобретает проводимая организациями и предприятиями собственная социальная и демографическая политика.
Государственная демографическая и семейная политика, сосредоточенная на вопросах сбережения и приумножения населения России, включает в том числе вопросы активного вовлечения в этот процесс, всех хозяйствующих субъектов, нацеленных на ответственное ведение бизнеса, в том числе в части поддержки работников и членов их семей.
Формирование корпоративной социальной политики по поддержке работников с семейными обязанностями
В целях содействия в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от 29 ноября 2024г., протокол № 9пр были утверждены Рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями для использования и внедрения в практику деятельности предприятий и организаций.
В целях содействия реализации указов Президента РФ: Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года"; Указ Президента Российской Федерации от 23 января 2024 г. N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей"; Указ Президента Российской Федерации от 9 ноября 2022 г. N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей", в 2025 году принят Национальный стандарт Российской Федерации «Меры поддержки «Корпоративный Демографический Стандарт».
Стандарт устанавливает, правила формирования хозяйствующими субъектами Российской Федерации корпоративных программ, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышения мотивации граждан к родительству, многодетности, сохранения и укрепления традиционных российских семейных ценностей, а также методику оценки вклада работодателей, в реализацию демографической и семейной политики.
Положения стандарта предназначены для применения:
- работодателями – для разработки корпоративных программ, направленных формирование доброжелательного отношения к институту семьи, традиционным российским семейным ценностям, для повышения эффективности демографической и семейной политики, способствующих достижению национальных целей развития Российской Федерации в сфере демографии, профсоюзами – для защиты интересов и прав работников, гражданами – для выбора работодателя.
- государством - для повышения эффективности демографической и семейной политики, предоставления мер государственной поддержки, способствующим достижению национальных целей развития Российской Федерации, определенных, прежде всего в сфере демографии;
- профсоюзами - для защиты интересов и прав работников;
- гражданами - для выбора работодателя.
Положения стандарта учитываются при определении индекса деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности (ЭКГ-рейтинг), по формированию ЭКГ – рейтинга ответственного бизнеса.
Цель стандарта в оказании содействия хозяйствующим субъектам в выборе мер поддержки работников с семейными обязанностями, внесении вклада в социально-демографическое развитие регионов.
Корпоративным демографическим стандартом рекомендуется определенный социально-демографический пакет корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями, которые могут быть использованы при формировании корпоративно-социальной политики.
Рекомендуемый социально-демографический пакет:
1. Корпоративные меры поддержки, предоставляемые работодателем своим работникам и членам их семей, в рамках корпоративного социально-демографического пакета подразделяют:
- на меры поддержки в период беременности работниц и (или) жен работников;
- меры поддержки работников в связи с рождением (усыновлением) и воспитанием ребенка;
- меры по созданию семейно-ориентированного рабочего графика для работников с семейными обязанностями;
- меры жилищной поддержки работников с детьми;
- меры по сохранению здоровья работников и членов их семей;
- меры по организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей;
- меры поддержки работников при выходе на пенсию;
- меры по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей.
1.1 Меры поддержки в период беременности работниц и (или) жен работников выступают:
- корпоративный социально-демографический патронаж беременных работниц и (или) беременных жен работников;
- дополнительный оплачиваемый отпуск беременным работницам (освобождение от работы с сохранением средней зарплаты с 13-й недели беременности);
- корпоративная доплата к пособию по беременности и родам;
- материальная помощь (разовая, ежемесячная) беременным работницам, в том числе на питание;
- содействие и дополнительное материальное поощрение для беременных работниц при постановке на учет до 12 недель беременности в женской консультации;
- полная или частичная оплата (возмещение затрат) для беременных работниц и (или) жен работников медицинских услуг по направлениям "Ведение беременности" и "Роды";
- организация корпоративного транспорта или компенсация транспортных расходов (включая услуги такси) от места жительства до места работы и обратно для беременных работниц (начиная со второго триместра и до оформления отпуска по беременности и родам, при условии наблюдения беременности в медицинских организациях);
- реализация программ (специализированных курсов) по повышению квалификации, обучению или переобучению беременных или планирующих беременность работниц, направленных на смену профессиональной траектории (например, перевод в другое менее вредное подразделение);
1.2 Меры поддержки работников в связи с рождением (усыновлением) и воспитанием ребенка:
а) единовременная материальная помощь работникам с детьми:
1) при рождении (усыновлении) ребенка. К ней могут быть отнесены единовременная денежная выплата (корпоративный семейный капитал), ценные подарки при рождении ребенка (детская кроватка, детская коляска, крупная бытовая техника, облегчающая уход за ребенком и организацию быта, комплекты детских вещей),
2) в связи с трудной жизненной ситуацией;
б) ежегодная материальная помощь работникам с детьми:
1) ежегодная денежная выплата на каждого ребенка,
2) ежегодная денежная выплата работнику в зависимости от его семейного статуса (многодетная семья, трудовая династия, семья участника СВО/ветерана боевых действий, юбиляр семейной жизни, семья, воспитывающая ребенка-инвалида и т.п.);
в) ежемесячная материальная помощь работникам с детьми:
1) ежемесячная денежная выплата на каждого ребенка,
2) ежемесячная денежная выплата работнику в зависимости от его семейного статуса (многодетная семья, трудовая династия, семья участника СВО/ветерана боевых действий, юбиляр семейной жизни, семья, воспитывающая ребенка-инвалида и т.п.);
г) дополнительное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
д) дополнительные выплаты при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
е) организация возможности получения дополнительного дохода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, посредством выполнения заданий (например, с использованием специальной платформы с "открытыми" задачами);
ж) реализация программ (специализированных курсов) по повышению квалификации, обучению или переобучению работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также многодетных работников, направленных на смену профессиональной траектории (перевод в другое подразделение);
и) материальная помощь (доплата до среднего заработка) работнику на период временной нетрудоспособности, связанной с осуществлением ухода за больным ребенком;
к) материальная помощь многодетному работнику в целях приобретения автомобиля;
л) материальная помощь работнику, воспитывающему ребенка школьного возраста, перед началом учебного года;
м) материальная помощь к отпуску работнику с детьми при совместном отдыхе;
н) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за присмотр и уход за детьми работников в дошкольных государственных, муниципальных или частных образовательных организациях, включая услуги кратковременного присмотра за ребенком;
п) полная или частичная оплата (возмещение затрат, предоставление образовательного займа) за обучение детей работников в образовательных организациях, в том числе заключение договоров о целевом обучении;
р) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за дополнительное образование детей работников;
с) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за горячее питание детей работников в образовательных организациях;
т) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за подготовку детей работников к вступительным/выпускным экзаменам в образовательных организациях;
у) поощрение детей работников за высокую успеваемость, научные и спортивные достижения, победу в различных олимпиадах и конкурсах и т.п. К нему могут быть отнесены вручение подарочных сертификатов и ценных подарков, денежные выплаты, иные меры;
ф) корпоративный социально-демографический патронаж работников с детьми;
х) организация работы корпоративного детского сада (яслей, детской комнаты, комнаты матери и ребенка) на территории (в офисе) компании;
ц) содействие временной занятости несовершеннолетних детей работников в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
1.3 Меры по созданию семейно-ориентированного рабочего графика для работников с семейными обязанностями:
а) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работнику:
- при государственной регистрации заключения брака,
- при рождении ребенка,
- приуроченного к значимым событиям в жизни работника и его семьи [юбилей свадьбы, День рождения ребенка (детей), День знаний, последний школьный звонок и выпускной вечер, вступительные или выпускные экзамены ребенка, уход сына в армию (на военную службу по призыву) и т.п.],
- для многодетных работников.
При этом длительность отпуска может пропорционально увеличиваться в зависимости от количества детей у работника;
б) предоставление многодетным работникам ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в любое удобное время;
в) установление для беременных работниц, многодетных работников и работников, воспитывающих малолетних детей, индивидуального графика работы:
1) сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы,
2) гибкий график работы,
3) дистанционный формат работы,
4) гибридный график работы.
1.4 Меры жилищной поддержки работников с детьми:
а) материальная помощь на улучшение жилищных условий (приобретение, строительство, ремонт, реконструкция жилого помещения):
1) единовременная целевая денежная выплата на приобретение (строительство) жилого помещения,
2) целевые займы (в том числе беспроцентные) на приобретение (строительство) жилого помещения,
3) корпоративная ипотечная программа (полное или частичное финансирование расходов: на первоначальный ипотечный взнос, на погашение ипотечного кредита, на уплату процентов по договору ипотеки),
4) предоставление жилого помещения с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;
б) полная или частичная компенсация стоимости найма жилья;
в) предоставление жилья из корпоративного жилищного фонда;
г) единовременная материальная помощь на обустройство при переезде.
1.5 Меры по сохранению здоровья работников и членов их семей:
а) создание и содержание медицинских организаций, обслуживающих работников и членов их семей;
б) создание и оборудование в организации помещений для оказания медицинской помощи (врачебного здравпункта, кабинета врача, медицинского кабинета, комнаты измерения давления и т.п.), санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором современных медицинских препаратов;
в) предоставление возможности получения психологической поддержки [наличие штатного психолога или полная (частичная) компенсация затрат на посещение соответствующего специалиста];
г) программа ДМС для работников и членов их семей;
д) корпоративная программа страхования работников и членов их семей;
е) содействие в прохождении регулярной диспансеризации работников и членов их семей;
ж) полная или частичная оплата (возмещение затрат) дорогостоящего лечения [медицинских услуг, которые не входят в программу ДМС, и (или) медицинских препаратов] работников и членов их семей;
и) прохождение работниками дополнительных медицинских обследований за счет работодателя (например, расширенная компьютерная диагностика, консультации узких медицинских специалистов);
к) программа для работников по лечению бесплодия;
л) создание условий для психологической разгрузки на предприятии;
м) материальная помощь (доплата до среднего заработка) работнику на период его временной нетрудоспособности;
н) проведение утренних корпоративных зарядок, производственных гимнастик;
п) полная или частичная оплата (возмещение затрат) стоимости санаторно-курортного лечения работников и членов их семей;
р) полная или частичная оплата (возмещение затрат) занятий по лечебной физической культуре работников и членов их семей;
с) организация горячего здорового питания работников;
т) проведения ежегодных плановых вакцинаций работников (например, против гриппа);
у) реализация комплекса мероприятий, направленных на снижение вредного воздействия производственных факторов на здоровье работников;
ф) улучшение условий труда на рабочих местах женщин фертильного возраста;
х) поощрение работников, которые не курят или отказались от курения, ведут здоровый образ жизни;
ц) информирование (в том числе посредством размещения социальной рекламы) работников о важности сохранения репродуктивного здоровья, ведения здорового образа жизни.
1.6 Меры по организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей:
а) полная или частичная оплата (возмещение затрат) стоимости пребывания в организациях отдыха и оздоровления, в том числе детских лагерях, работников и членов их семей, включая транспортные расходы;
б) полная или частичная оплата (возмещение затрат) стоимости проезда работников и членов их семей в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно;
в) полная или частичная оплата (возмещение затрат) за посещения работниками, членами их семей спортивных объектов (включая корпоративные учреждения физической культуры и спорта), проката спортивного инвентаря;
г) полная или частичная оплата (возмещение затрат) групповых и (или) индивидуальных тренировок работников по различным видам спорта;
д) проведение корпоративных спортивных мероприятий, турниров, включая организацию и проведение тестирования по выполнению нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне";
е) поощрение работников, выполнивших нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", участвующих в спортивных соревнованиях и т.п.
1.7 Меры поддержки работников при выходе на пенсию:
а) корпоративная программа пенсионного обеспечения:
1) формирование накопительной части пенсии за счет добровольных взносов работодателя,
2) софинансирование добровольных взносов работников в рамках программы долгосрочных сбережений,
3) осуществление денежных выплат (единовременных, ежегодных, ежемесячных) работникам, прекратившим свою трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста (выходом на пенсию);
б) материальная помощь (единовременная, ежегодная, ежемесячная) работникам, прекратившим свою трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста (выходом на пенсию):
1) оказавшимся в трудной жизненной ситуации (тяжелое заболевание, ремонт, покупка техники и т.п.),
2) приуроченная к праздничным датам, профессиональным праздникам;
в) программа ДМС для работников, прекративших свою занятость в связи с достижением пенсионного возраста;
г) полная или частичная оплата (возмещение затрат) медицинских услуг, которые не входят в программу ДМС (стоматология, лазерная коррекция зрения, санаторно-курортное лечение, реабилитационно-оздоровительные мероприятия и т.п.).
1.8 Меры по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей:
а) поздравление и чествование (во взаимодействии с коллективом, посредством размещения поздравлений на корпоративных информационных ресурсах организации) работников со значимыми семейными событиями (юбилеи семейной жизни, рождение ребенка, вступление в брак), в том числе с возможным премированием работников или вручением ценных подарков (подарочных сертификатов);
б) материальная помощь работнику на организацию и проведение свадьбы;
в) материальная помощь работникам, приуроченная к праздничным дням, посвященным семье и семейным ценностям (День семьи, любви и верности; День матери; День отца; Новый год; День защиты детей и т.п.). К ней также может быть отнесено вручение подарочных сертификатов, ценных подарков;
г) организация (полная или частичная оплата, возмещение затрат) курсов молодых родителей и (или) по вопросам родительства для работников и членов их семей, создание и ведение профильных корпоративных чатов;
д) проведение корпоративных мероприятий, направленных на укрепление семейных ценностей (семейная спартакиада, новогодняя елка, экскурсионные семейные поездки, конкурсы трудовых династий и т.п.);
е) интерактивные экскурсии для детей на предприятия, в которых трудятся их родители;
ж) создание информационного контента о семейных династиях, многодетных семьях, работающих в организации, и размещение указанных сведений на информационных стендах, уличных билбордах, медиаэкранах, корпоративных чатах и т.п.;
и) содействие в организации и развитии семейных клубов и иных сообществ для молодых и многодетных родителей, в том числе посредством привлечения партнеров организации;
к) личная встреча собственника компании с многодетными работниками и их семьями;
л) благодарственные письма родителям лучших работников;
м) ежегодная лотерея с ценными подарками для работников в зависимости от их семейного статуса (многодетная семья, трудовая династия, семья участника СВО/ветерана боевых действий, юбиляр семейной жизни, семья, воспитывающая ребенка-инвалида, и т.п.);
н) проведение конкурсов семейной тематики среди работников и (или) их детей (генеалогическое древо, семейные традиции и т.п.);
п) организация во взаимодействии с партнерами льготного семейного посещения работниками и членами их семей культурных мероприятий, досуговых учреждений.
Реализация мер по поддержке работников с семейными обязанностями в рамках системы социального партнерства в Брянской области
Профсоюзы ведут активную работу по защите трудовых прав, экономических интересов работников и улучшению условий труда, обеспечивая благополучие каждой семьи в России, инициируют включение в соглашения различного уровня и коллективные договоры положений по предоставлению дополнительных льгот и гарантий различным категориям работников с семейными обязанностями.
Региональным соглашением между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей, а также Территориальным (городским) соглашением между Брянской городской администрацией, Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей и Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» предусмотрены нормы направленные на обеспечение гарантий и прав различных категорий работников, в том числе работников с семейными обязанностями: женщин, совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью (гибкие формы занятости для женщин, имеющих детей (неполный рабочий день(неделя)), с сохранением полной оплаты труда; ежемесячные выплаты женщинам, имеющих детей в возрасте от 1,5 до 3 лет); социальные гарантии и меры поддержки работников и членов их семей за счет финансовых средств предприятия (организации), в том числе материальную и иную помощь многодетным семьям, одиноким матерям; меры по обеспечению оздоровления работников и членов их семей, меры направленные на стимулирование здорового образа жизни, организации досуга работников и членов их семей и др.
Положения по предоставлению дополнительных льгот и гарантий для работников с семейными обязанностями также включены в действующие отраслевые региональные соглашения. (в отраслях здравоохранения, образования, АПК, лесных отраслей)
Профсоюзными организациями инициировано включение в действующие коллективные договоры различных мер поддержки работников с семейными обязанностями, в зависимости от финансово-экономических возможностей организации.
Из 1300 действующих коллективных договоров, заключенных профсоюзными организациями, в 891 содержатся определенные меры, направленные на поддержку работников с семейными обязанностями, на формирование корпоративной семейной политики.
Наиболее приоритетные направления в действующих коллективных договорах организаций и предприятий по предоставлению мер по поддержке работников с семейными обязанностями:
Оказание материальной помощи: при рождении, усыновлении ребенка; родителю ребенка-первоклассника; при вступлении в брак; многодетным семьям; работникам имеющим, детей-инвалидов; единственным родителям, воспитывающим детей до 18 лет и др.
Предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка: при рождении, усыновлении ребенка; в День знаний; на выпускной вечер ребенка; при вступлении в брак; проводах детей работников; при смерти близких родственников; женщинам, воспитывающим трех и более детей.
Меры социальной поддержки:
- частичная оплата стоимости путевок в детские лагеря;
- частичная компенсация содержания детей в детских дошкольных образовательных организациях;
- приобретение новогодних подарков детям;
- поздравления юбиляров.
Культурно-массовые и спортивные мероприятия:
- проведение конкурсов детского рисунка;
- проведение спортивных фестивалей, соревнований, спартакиад;
- проведение новогодних утренников и других мероприятий для детей работников;
- посещение цирка, театра, развлекательных детских центров, экскурсионные поездки, посещения бассейна, других физкультурных объектов;
- корпоративные мероприятия к профессиональным праздникам.