Городская трехсторонняя комиссия
5 сентября под председательством заместителя главы Брянской горадминистрации Елены Качур прошло очередное заседание территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений города Брянска.
И началось оно с позитивной ноты – вручения благодарственных писем Брянской горадминистрации победителям и призёрам городского конкурса «Лучший коллективный договор» по итогам 2022 года.
Награды были присуждены 14 трудовым коллективам как бюджетного, так и внебюджетного секторов экономики. (из 24 поданных заявок) по пяти номинациям – в зависимости от числа работающих на предприятиях и в организациях областного центра. В числе их обладателей оказались средняя общеобразовательная школа №64 г. Брянска, Брянская городская больница №4, ООО «Брянский тракторный завод», АО «Группа Кремний ЭЛ» и другие.
Затем члены комиссии перешли к рассмотрению вопроса об организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. С информацией по нему выступили представители управления образования, комитета по делам молодёжи, семьи, материнства и детства горадминистрации, а также Центра занятости населения г. Брянска. Они сообщили, что в летний период 2023 года около 659 подростков, в том числе те, которые находятся в сложной жизненной ситуации, трудились в бригадах, организованных при учебных заведениях города, были задействованы на работах в МБУ «Служба комплексного обслуживания зданий и территорий муниципальных учреждений культуры города Брянска» и МБУ «Дорожное управление» города Брянска, Брянский городской спортивный комбинат «Спартак» и в других организациях областного центра. Оплата труда ребят производилась из средств как областного, так и городского бюджетов.
Кроме того, как прозвучало, в этом году в трудоустройстве подростков самое деятельное участие приняли АО «Группа Кремний ЭЛ», АО «Почта России» и впервые – Брянская областная больница №1, которые самостоятельно предоставляли подросткам временные рабочие места.
Выступающим по третьему вопросу повестки заседания стал представитель АО «УК «Брянский машиностроительный завод» - начальник бюро оценки и развития персонала АО Владислав Шашков. Он рассказал членам комиссии о работе с молодёжью и подготовке кадров на предприятии. В частности, о том, как на заводе развиваются спортивная, волонтёрская, информационная деятельность молодых машиностроителей, насколько активно те участвуют в мероприятиях, организуемых ЗАО «Трансмашхолдинг», в которое входит БМЗ. Также самым подробным образом остановился на работе Учебного центра предприятия, который ведёт подготовку и переподготовку кадров по различным специальностям, востребованным как на БМЗ, так и в других организациях.
Завершило заседание обсуждение выполнения действующего законодательства и обязательств территориального (городского) трёхстороннего соглашения ООО «Брянская бумажная фабрика» и АО «Брянский завод силикатного кирпича».
Представители данных предприятий привели сведения о численности работающих, минимальной и средней заработной плате, о финансировании и проведении мероприятий по охране и улучшению условий труда на предприятиях, о наличии социальных гарантий для работников. Однако, при этом выяснилось, что как фабрике, так и на заводе нет коллективного договора. На первой с инициативой его заключения не спешат выступить ни работодатель, ни сам коллектив ООО. Что же касается причин отсутствия столь важного документа в АО «Брянский завод силикатного кирпича», то, как пояснила представитель руководства предприятия, договор находится в стадии разработки холдингом «Алфи Групп», куда входит АО.
Профсоюзная сторона комиссии была вынуждена указать, что существующее положение вещей противоречит территориальному (городскому) трёхстороннему соглашению, в том числе и отсутствие предоставления социальных гарантий в АО «Брянский завод силикатного кирпича», неучастие ООО «Брянская бумажная фабрика» в оздоровлении работников и их детей.
По всем рассмотренным вопросам комиссией были приняты соответствующие решения.
#Фпбо #профсоюз #ФНПР
И началось оно с позитивной ноты – вручения благодарственных писем Брянской горадминистрации победителям и призёрам городского конкурса «Лучший коллективный договор» по итогам 2022 года.
Награды были присуждены 14 трудовым коллективам как бюджетного, так и внебюджетного секторов экономики. (из 24 поданных заявок) по пяти номинациям – в зависимости от числа работающих на предприятиях и в организациях областного центра. В числе их обладателей оказались средняя общеобразовательная школа №64 г. Брянска, Брянская городская больница №4, ООО «Брянский тракторный завод», АО «Группа Кремний ЭЛ» и другие.
Затем члены комиссии перешли к рассмотрению вопроса об организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. С информацией по нему выступили представители управления образования, комитета по делам молодёжи, семьи, материнства и детства горадминистрации, а также Центра занятости населения г. Брянска. Они сообщили, что в летний период 2023 года около 659 подростков, в том числе те, которые находятся в сложной жизненной ситуации, трудились в бригадах, организованных при учебных заведениях города, были задействованы на работах в МБУ «Служба комплексного обслуживания зданий и территорий муниципальных учреждений культуры города Брянска» и МБУ «Дорожное управление» города Брянска, Брянский городской спортивный комбинат «Спартак» и в других организациях областного центра. Оплата труда ребят производилась из средств как областного, так и городского бюджетов.
Кроме того, как прозвучало, в этом году в трудоустройстве подростков самое деятельное участие приняли АО «Группа Кремний ЭЛ», АО «Почта России» и впервые – Брянская областная больница №1, которые самостоятельно предоставляли подросткам временные рабочие места.
Выступающим по третьему вопросу повестки заседания стал представитель АО «УК «Брянский машиностроительный завод» - начальник бюро оценки и развития персонала АО Владислав Шашков. Он рассказал членам комиссии о работе с молодёжью и подготовке кадров на предприятии. В частности, о том, как на заводе развиваются спортивная, волонтёрская, информационная деятельность молодых машиностроителей, насколько активно те участвуют в мероприятиях, организуемых ЗАО «Трансмашхолдинг», в которое входит БМЗ. Также самым подробным образом остановился на работе Учебного центра предприятия, который ведёт подготовку и переподготовку кадров по различным специальностям, востребованным как на БМЗ, так и в других организациях.
Завершило заседание обсуждение выполнения действующего законодательства и обязательств территориального (городского) трёхстороннего соглашения ООО «Брянская бумажная фабрика» и АО «Брянский завод силикатного кирпича».
Представители данных предприятий привели сведения о численности работающих, минимальной и средней заработной плате, о финансировании и проведении мероприятий по охране и улучшению условий труда на предприятиях, о наличии социальных гарантий для работников. Однако, при этом выяснилось, что как фабрике, так и на заводе нет коллективного договора. На первой с инициативой его заключения не спешат выступить ни работодатель, ни сам коллектив ООО. Что же касается причин отсутствия столь важного документа в АО «Брянский завод силикатного кирпича», то, как пояснила представитель руководства предприятия, договор находится в стадии разработки холдингом «Алфи Групп», куда входит АО.
Профсоюзная сторона комиссии была вынуждена указать, что существующее положение вещей противоречит территориальному (городскому) трёхстороннему соглашению, в том числе и отсутствие предоставления социальных гарантий в АО «Брянский завод силикатного кирпича», неучастие ООО «Брянская бумажная фабрика» в оздоровлении работников и их детей.
По всем рассмотренным вопросам комиссией были приняты соответствующие решения.
#Фпбо #профсоюз #ФНПР