ДВА ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЯ
ДВА ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЯ теперь должны предоставляться россиянам для проведения вакцинации. Такие рекомендации были приняты российской трёхсторонней комиссией.
В соответствии с перечнем поручений президента РФ Владимира Путина по итогам совещания с членами правительства, состоявшегося 20 октября, правительству совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ поручено обеспечить совместно со сторонами социального партнёрства принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых выходных дней. Проект данных рекомендаций рассмотрен и поддержан на заседании российской трёхсторонней комиссии 29 октября.
Согласно документу, утвержденному РТК, предоставление работникам двух оплачиваемых дней рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах с учётом финансово-экономического положения работодателя.
Рекомендации по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции
«В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах мероприятия по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению оплачиваемых выходных дней работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий.
Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендуется во взаимодействии со сторонами социального партнёрства, в том числе в рамках региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, учитывать настоящие рекомендации по вопросам вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах Российской Федерации».
В соответствии с перечнем поручений президента РФ Владимира Путина по итогам совещания с членами правительства, состоявшегося 20 октября, правительству совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ поручено обеспечить совместно со сторонами социального партнёрства принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых выходных дней. Проект данных рекомендаций рассмотрен и поддержан на заседании российской трёхсторонней комиссии 29 октября.
Согласно документу, утвержденному РТК, предоставление работникам двух оплачиваемых дней рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах с учётом финансово-экономического положения работодателя.
Рекомендации по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции
«В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах мероприятия по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению оплачиваемых выходных дней работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий.
Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендуется во взаимодействии со сторонами социального партнёрства, в том числе в рамках региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, учитывать настоящие рекомендации по вопросам вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах Российской Федерации».