Правовые вопросы

Вопрос: Если работодатель задержал выплату заработной платы из-за карантина в связи с распространением коронавируса освобождается ли он от обязанности начислять компенсацию?

Ответ: Введение ограничительных мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией не освобождает работодателя от обязанности по выплате соответствующей денежной компенсации, если им допущена задержка выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат.

На данный момент в действующее трудовое законодательство не внесено никаких изменений, касающихся обязательств работодателей по выплате заработной платы. Таким образом, заработная плата работникам должна выплачиваться в обычный срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и другими Федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, если работодателем допущена задержка выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат, он должен выплатить им соответствующую денежную компенсацию.

 

Вопрос: Может ли работник подать работодателю заявление о переходе на ведение трудовой книжки в электронном виде после 31.12.2020 года, если ранее не сделал этого? В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику до 31.12.2020 года включительно принадлежит право подать письменное заявление работодателю о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о переходе на ее ведение в электронном виде (ч.2 ст.2 указанного закона).

Ответ: Для работников, не имевших возможности подать работодателю до 31.12.2020 включительно указанное заявление, предусмотрена возможность сделать это в любое время и позже указанной даты (ч. 6 ст. 2 указанного закона).

К таким лицам закон относит, в частности:

· работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы;

· лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Данный перечень не является закрытым. Единственным критерием сохранения за работником права на подачу заявления и после 31.12.2020 является лишь невозможность сделать это ранее.

Таким образом, лица, не подавшие никакого заявления из-за невозможности этого сделать ранее, могут подать такое заявление и после 31.12.2020 г.

 

Вопрос:  В организации из-за простоя работники без согласия были переведены на другую работу у того же работодателя на 1 месяц, правомерно ли издание приказа работодателем по окончании месяца о продлении временного перевода работников еще на 1 месяц?

Ответ: В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (части вторая и третья ст. 72.2 ТК РФ). Таким образом, временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя может длиться не более одного месяца. Если работодатель с одним и тем же фактом простоя переводит работника без его согласия сразу после окончания предыдущего временного перевода по тому же факту, это свидетельствует о том, что временный перевод работника продолжается более одного месяца. Поэтому, продление указанного срока без согласия работника не допускается.

 

Вопрос: Установлена ли ответственность для директора (руководителя) в случае не издания письменного распоряжения о привлечении работников к работе в выходной день?

Ответ: В соответствии с ч.8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно 419 статье ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Несоблюдение порядка привлечения работника к работе в выходной день является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

Вопрос: Может ли работодатель оплатить работу в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ?

Ответ: В соответствии со статье 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

· работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 5 указанной статьи предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, установление более высокого размера оплаты труда работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не противоречит нормам ТК РФ.

 

Вопрос: Может ли работодатель при установленном ненормированном рабочем дне заставлять работника каждый день задерживаться на работе?

Ответ: В соответствии со ст.97 ТК РФ Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:

· для сверхурочной работы ;

· если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня

Однако, статье 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Таким образом, при установлении ненормированного рабочего дня работник может лишь эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени. Систематическое привлечение к указанной работе является сверхурочной работой, за которую положена соответствующая компенсация.

 

Вопрос: Что положено по закону работнику за ненормированный рабочий день? Предусмотрена ли доплата?

Ответ: Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена.

 

Вопрос: Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетнего работника?

Ответ: В соответствии со статьей 267 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

Вопрос: Возможно ли по соглашению работодателя и работника выплачивать заработную плату один раз в месяц?

Ответ: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается

правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов.

Таким образом, действующее законодательство не позволяет соглашением сторон устанавливать срок выплаты заработной платы реже 2-х раз в месяц.

 

Вопрос: Какие гарантии предусмотрены главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации?

Ответ: В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

 

Вопрос: Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока?

Ответ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ).

Расторжение такого трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

 

Вопрос: В каких случаях возможна замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

Ответ: Только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч.1 ст. 126 ТК РФ).

Вопрос: Может ли быть заменен ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией беременной женщине?

Ответ: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

 

Вопрос: Кто оплачивает ежегодный обязательный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника?

Ответ: В соответствии со статьей 266 ТК РФ Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Такие обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

 

Вопрос: Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва?

Ответ: В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.

Конкретная продолжительность указанного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

 

Вопрос: Необходимо ли обучать всех руководителей и специалистов компании в специализированном учебном центре, имеющем соответствующую лицензию?

Ответ: Нет, компания может осуществлять обучение и проверку знаний по охране труда собственными силами. В соответствии с законодательством, обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или обучающими организациями.

Для проведения проверки знании требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном законодательством порядке.

Соответственно, обучив в специализированном учебном центре состав аттестационной комиссии (минимум - 3 человека, но, чтобы комиссия была легитимна в любое время (на время отпусков, болезни и пр. причин отсутствия членов комиссии), лучше обучить 5-10 человек, в зависимости от численности работающих, количества подразделений и т.д.), организация вправе самостоятельно осуществлять обучение по охране труда руководителей и специалистов. При этом важно учесть, что организация должна быть обеспечена обучающими программами, законодательными и другими нормативными актами в области охраны труда. По результатам проверки знаний, должны быть оформлены соответствующие протоколы и удостоверения

Вопрос: Существуют ли категории работников, которым не надо проходить обучение по охране труда?

Ответ: В соответствии с трудовым законодательством все работники (без исключения), в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Вопрос: Если в штате компании 15 человек. Все работают в офисе. Компания оказывает консультационные услуги. Надо ли вводить должность специалиста по охране труда?

Ответ: Закон предлагает несколько вариантов: создать службу охраны труда (но для небольшого штата сотрудников это маловероятно), ввести штатную должность специалиста по охране труда, передать функции по охране труда руководителю организации (предпринимателю-работодателю) либо привлечь организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору.

Вопрос: Какие документы по охране труда, в том числе журналы по охране труда, обязательно должны быть в организации?

Ответ: Приведенный ниже перечень документов является примерным и не учитывает особенности видов деятельности организации:

- Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда;

- Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда;

- Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;

- Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр;

- Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру;

- Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;

- Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации;

- Инструкции по охране труда для работников;

- Журнал учета инструкций по охране труда для работников;

- Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации;

- Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях;

- Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР;

- Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала;

- Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР;

- Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала;

- Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;

- Программа обучения по охране труда;

- Журналы по охране труда;

- Инструкция обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда;

- Инструкция обучения рабочего персонала по охране труда;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

- Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты;

- Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценки условий труда;

- Протоколы инструментальных замеров вредных производственных факторов на рабочих местах;

- Протоколы оценки напряженности и тяжести производственных процессов на рабочих местах;

- Карты специальной оценки условий труда рабочих мест;

- Сводная ведомость рабочих мест и результатов их СОУТ в организации;

- Протокол СОУТ рабочих мест в организации;

- Книга проверки охраны труда и техники безопасности;

- Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности;

- Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности;

- Книга учета присвоений группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;

- Журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности;

- Схема эвакуации при пожаре.

При наступлении несчастного случая на производстве (в организации) требуется оформление дополнительного пакета документов.

Вопрос: Есть ли срок действия у инструкции по охране труда

Ответ: Пересмотр инструкций по охране труда работодатель должен осуществлять не реже одного раза в пять лет. В исключительных случаях инструкции по охране труда могут быть пересмотрены досрочно. К таким случаям, в частности, относят:

1. Пересмотр межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

2. Изменение условий труда работников;

3. Внедрение новой техники и технологии;

4. Расследование аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по результатам которого стало очевидно, что действующей на предприятии инструкции по охране труда недостаточно для полного и всестороннего обеспечения охраны труда работников;

5. Требование представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда о пересмотре действующей инструкции по охране труда. Если в течение срока действия инструкции по охране труда условия труда работников не изменились, то действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок

6. Распространяются ли обязанности работодателя по охране труда на командированных в организацию сотрудников

Командированный персонал, участвующий в производственной деятельности организации, проходит в установленном порядке все виды инструктажей. Все инструктажи регистрируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-

допуске на производство работ сторонними организациями) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

На работах с вредными условиями труда командированным работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

При привлечении командированного персонала, следует также знать, что несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

Вопрос: На основании какого нормативного правового документа можно оценить, является произошедший несчастный случай на производстве тяжелым или легким?

Ответ: Заключение о тяжести производственной травмы выдается врачом лечебно - профилактического учреждения, в котором осуществляется лечение пострадавшего, по запросу администрации предприятия, учреждения, организации, где произошел данный несчастный случай, в течение 3 суток с момента поступления запроса.

При определении тяжести производственной травмы учитываются характер и локализация имеющихся повреждений, их опасность для жизни и здоровья пострадавшего.

Согласно п. 1 Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 (далее - Схема), несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

- последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

Пунктом 3 указанной Схемы предусмотрен перечень несчастных случаев, относящихся к тяжелым.

Согласно п. 4 Схемы легкими признаются случаи, не перечисленные в п. 3 указанной Схемы.

Вопрос: Нужно ли обучать охране труда временных работников?

Ответ: Да, нужно.

Вопрос: Чем грозит не соблюдение требований по ОТ?

Ответ: Если сотрудники не прошли обучение, отсутствует назначенный приказом ответственный за проведение инструктажа по охране труда, нет документации, то Инспекция вправе наложить административный штраф по части 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ:

· на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 15 тыс. до 25 тыс. рублей;

· на юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тыс. рублей.

Вопрос: Департамент требует предоставить информацию по обучению профилактике терроризма и экстремизма, которое проводится раз в 3 года. Впервые об этом слышу.

Ответ: Речь идёт о поправках в Федеральный закон «О гражданской обороне» и Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. №470, согласно которым на территории Российской федерации вводится единая система подготовки населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций. Здесь регламентируются сроки прохождения курсов повышения квалификации:

- Для руководителей организаций – не реже 1 раза в 5 лет.

- Для преподавателей дисциплин «Основы безопасности жизнедеятельности» (в любых образовательных учреждениях, за исключением дошкольных учреждений образования) - 1 раз в течение 3 лет.

- Для лиц, впервые назначенных на должность (руководители организаций, учителя и преподаватели ОБЖ) необходимо в течение первого года после назначения пройти подготовку в сфере ГО и ЧС, подтвердив Удостоверением о повышении квалификации или курсовой подготовкой.

Вопрос: Чем отличается специалист по охране труда и пожарной безопасности (ОТ и ПБ) от инспектора по ОТ и ПБ?

Ответ: Деятельность инспектора по ОТ и ПБ регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 № 977.

Деятельность специалиста по ОТ и ПБ регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н. Раньше эта специальность носила название «Инженер по …»

Таким образом, специалист по охране труда должен иметь необходимое образование (профессиональная подготовка объёмом не менее 250 ак. часов) для соответствия профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда», Зарегистрированному в Минюсте РФ 20 августа 2014 г.

Вопрос: Нужно ли проходить переподготовку специалисту по охране труда, если у него есть высшее образование?

Ответ: Не нужно проходить переподготовку, если у этого специалиста есть образование по направлению «Техносферная безопасность» или близким к ней специальностям. В таких случаях, такой сотрудник обладает правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах.

Нужно проходить профессиональную переподготовку, если у сотрудника высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение по дополнительной профессиональной программе профпереподготовки по охране труда, после чего он может занять должность специалиста по охране труда.

Вопрос: Чем отличается противопожарный инструктаж от пожарно-технического минимума? Кто должен проходить инструктаж, а кто обучение пожарно-техническому минимуму?

Ответ: Противопожарный инструктаж проводится с целью доведения до работников организаций основных требований пожарной безопасности, изучения пожарной опасности технологических процессов производств и оборудования, средств противопожарной защиты, а также их действий в случае возникновения пожара.

Противопожарный инструктаж проводится внутри организации руководством или работником, ответственным за пожарную безопасность, по специальным программам обучения мерам пожарной безопасности работников организаций. Противопожарный инструктаж подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Противопожарный инструктаж проводится со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, в том числе, с сезонными работниками, с командированными в организацию работниками, с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику и др. Пожарно-техническому минимуму обучаются только руководители, специалисты и работники организаций, ответственные за пожарную безопасность. Если деятельность организации не связана с взрывопожароопасным производством, то обучение проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения. Если деятельность организации связана с взрывопожароопасным производством, то обучение проводится один раз в год.

Вопрос: Какую группу по электробезопасности должны иметь руководители, в непосредственном подчинении которых находится электротехнологический персонал?

Ответ: Группу не ниже, чем у подчиненного персонала, поскольку они осуществляют техническое руководство и контроль за его работой.

Вопрос: Каковы условия присвоения I группы по электробезопасности и правила оформления документации?

Ответ: Первая группа по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к I группе, определяет руководитель организации.

Присвоение I группы производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего III группу (см. обучение по направлению электробезопасность), назначенным распоряжением руководителя организации.

Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы.

 

Вопрос: меня приняли на работу с испытательным сроком в три месяца. Спустя неделю я понял, что такая работа мне не подходит, и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Получив его, работодатель сказал, что я должен отработать две недели, пока на моё место не найдут другого работника. Прав ли работодатель?

Ответ: – В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора по согласованию его сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководящих работников – шести месяцев. При заключении срочного договора на срок от 2 до 6 месяцев срок испытания не может превышать 2-х недель. Кроме того, Трудовым кодексом определены категории лиц, для которых не может устанавливаться испытания при приёме на работу. В период испытания на работника в полном объёме распространяется действие трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также коллективного договора организации.

Если в период испытания работодатель сочтёт, что работник ему не подходит, то до истечения установленного испытательного срока он вправе расторгнуть трудовой договор с работником, как с не выдержавшим испытание, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за 3 дня и с указанием причин, послуживших основанием для такого решения. При этом у работника есть право обжаловать указанное решение в суде. Вместе с тем, согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придёт к выводу, что данная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, также предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Таким образом, требование работодателя о необходимости отработки двух недель, как это установлено общим порядком при увольнении по собственному желанию, в данном случае неправомерно.

 

Вопрос: разъясните, пожалуйста, входит в рабочее время (ст.91 ТК РФ) переодевание в спецодежду перед работой и после неё и принятие душа при условии, что такие требования для работника прописаны в инструкции по охране труда, или же он должен это делать во время отдыха между сменами (ст. 106 ТК РФ)?

Ответ: – Вопрос о том, должны ли включаться в рабочее время переодевание в спецодежду перед работой и после неё, время на принятие душа, не урегулирован действующим трудовым законодательством. В соответствии со ст.91 ТК РФ, понятие рабочего времени определено как «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени».

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации и утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников (первичной профсоюзной организации) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору организации.

В указанном локальном нормативном акте должен быть чётко определён порядок установления режимов рабочего времени, времени отдыха, в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха для различных категорий работников и т. д., другие особенности регулирования режимов труда и отдыха работников организации в пределах установленной действующим законодательством продолжительности рабочего времени.

Согласно сложившейся практике, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных работ (подготовка ра-бочего места, получение порядка подготовки материалов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренные технологией и организацией труда. Как правило, в рабочее время не включается время, которое приходится на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание, приём душа перед началом или по окончании работы.

Вместе с тем законодатель не запрещает работодателю урегулировать этот вопрос в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Суды также при рассмотрении споров, связанных с организацией режимов рабочего времени и времени отдыха, опираются на правила внутреннего трудового распорядка организации.

Вопрос о включении тех или иных видов подготовительных мероприятий с учётом особенностей организации производства в рабочее время может быть также урегулирован в коллективном договоре организации, поскольку в нём могут предусматриваться условия, улучшающие положение работников в сравнении с действующим законодательством.

 

Вопрос: Подскажите, могу ли я устроиться на работу на предприятие или в организацию, официально оставаясь при этом работником другого предприятия. Такая необ-ходимость возникла из-за того, что в последнее время предприятие, где тружусь, находится в простое. И как в этом случае оформляется такое трудоустройство?

Ответ: – Действующее законодательство предусматривает возможность для работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работода-теля (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограни-ченным числом работодателей. Однако продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение же одного месяца (другого учётного периода) продолжитель-ность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени не применяются, когда по основному месту работы работник приостановил её в связи с невыплатой заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, или отстранён от работы в связи с необходимостью перевода работника на другую работу по медицинским показания, в соответ-ствии со ст. 73 ТК РФ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Лица, работающие по совместительству, за некоторыми исключениями, как и основные работники, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством для работающих по трудовому договору, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии и льготы по коллективному договору, действующему в организации.



Вопрос: Помогите прояснить ситуацию. Дело в том, что меня отстранили от работы, потому что не прошёл экзаменовку по охране труда. Но я не мог этого сделать, так как в день, когда проводилась провер-ка знаний, находился на больничном. Прав ли работодатель и оплатят ли мне время, на которое я был отстранён от работы?

Ответ: – В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда. По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Вместе с тем в случаях отстранения от работы работника, не прошедшего обучения и проверку знаний в области охраны не по своей вине, работнику оплата за время отстранения от работы должна производиться как за простой.

Таким образом, работодатель правомерно отстранил Вас от работы до прохождения соответствующей провер-ки знаний в области охраны труда. Однако поскольку Вы находились на больничном, то причина неявки на экзамен по охране труда была уважительной, следовательно, время отстранения Вас от работы должно быть оплачено как простой. В свою очередь, работодатель обязан предоставить возможность для прохождения работником соответствующей проверки знаний в области охраны труда, а работник не вправе уклоняться от неё без уважительной причины.

 

ПРИКАЗ от 19 августа 2016 г. N 438н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СФЕРЕ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН О ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЕ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

Указ Губернатора Брянской области от 4 февраля 2013 г. N 100 «О порядке и условиях установления статуса „Ветеран труда Брянской области“ и мерах социальной поддержки указанной категории граждан»

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

Федеральный закон № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Принят Гос. Думой 8.12.1995г. (С изменениями, внесенными Пост.Конститтуционного суда РФ от 24.01.2002г. № 3-П)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ от 22 ноября 2011 г. № 1058 Об установлении ежемесячной доплаты к заработной плате работникам государственных учреждений и работникам муниципальных общеобразовательных учреждений

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ от 16 ноября 2011 г. № 1034 О мерах по повышению заработной платы работникам государственных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений с 1 октября 2011года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ от 12 июля 2007 г. № 546 О взаимодействии органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций Брянской области.(с изменениями от 7 июля 2011г.)

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 марта 2008 г. № 182 Об установлении размеров выплаты суточных при служебных командировках работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета.

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ. О порядке и условиях установления статуса «Ветеран труда Брянской области» и мерах социальной поддержки указанной категории граждан

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 5-346 от 28 января 2010г. Об утверждении памятной медали «В честь подвига партизан и подпольщиков»

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 257 от 16 марта 2010г. О порядке награждения памятной медалью «В честь подвига партизан и подпольщиков»

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА. ЗАКОН № 97-З от 11 ноября 2009г. О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Брянской области в области охраны труда.

ЗАКОН БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ № 4-З от 5 февраля 1998г. О правах профессиональных союзов и гарантиях их деятельности в Брянской области. (принят Брянской областной Думой 23 января 1998г.) (с изменениями от 11 февраля 1999г., 14 мая 2001г., 5 августа 2009г., 8 октября 2010г.)

ЗАКОН БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ № 25-З от 15 мая 2000г. О трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(принят Брянской областной Думой 27 апреля 2000г.)

ЗАКОН БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ № 33-З от 15 декабря 1997г. О социальном партнёрстве в Брянской области
(с изменениями от 5 августа 2002г.,8 мая, 9 ноября 2007г.)(Принят Брянской областной Думой 27 ноября 1997г.)

В соответствии со статьей 26.2 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» ОБЗОР ПРАКТИКИ УЧЕТА ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ В ТРУДЕ ПРИ ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА»

В соответствии с пожеланиями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации, а также предприятий и организаций Минтруд России обобщил практику определения ведомственных знаков отличия в труде при присвоении звания «Ветеран труда». ОБЗОР ПИСЬМО от 26 октября 2004 года О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2005 ГОДУ"

ОХРАНА ТРУДА
Приказом Минтруда России № 33н от 24 января 2014 г. утверждены: Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Миллион рублей за гибель работника на производстве будут получать семьи погибшего с 1 января 2014 г. Профсоюзы лоббировали именно такой размер компенсации несколько последних лет.
Федеральный закон № 331-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» был принят 2 декабря.
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения и дополнения в Кодекс об административных правонарушениях в рамках ответственности работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Изменения и дополнения вступают в силу с 1 января 2015 года. Кодекс об административных правонарушениях (извлечение)

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И COЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 декабря 2010 года N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 16 февраля 2009 года N 46н
Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания ПРИКАЗ от 16 февраля 2009 года N 46н

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 23 января 1996 года N 38-11
Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах

Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 16 февраля 2009 года N 45н

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 21 июля 2007 г., 23 июля 2008 г., 24 июля, 28 ноября 2009 г., 19 мая, 27 июля, 29 ноября, 8, 9 декабря 2010 г., 6 ноября, 3 декабря 2011г.)

ЗАКОН БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ «Об охране труда в Брянской области» (с изменениями на 7 мая 2010 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Исполнительного комитета ФНПР N 4-3 от 18 октября 2006 г.«О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011 г. № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

 

Яндекс.Метрика