Соглашение о взаимном сотрудничестве Государственной инспекции труда в Брянской области и ФПБО

Государственная инспекция труда в Брянской области в лице руководителя Шерстнева Сергея Александровича, именуемая в дальнейшем ГИТ, действующая на основании Положения о государственной инспекции труда в Брянской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2005 года №140, с одной стороны, и Федерация профсоюзов Брянской области в лице председателя ФПО Балабко Михаила Михайловича, именуемая в дальнейшем ФПО, действующая на основании Устава ФПО, с другой стороны, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящее Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников.

Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

исходя из предоставленных Сторонам, действующим законодательством полномочий по осуществлению государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

придавая важное значение совместному использованию в этих целях предоставленных им правовых средств;

принимая во внимание эффективность согласованного контроля за исполнением обязательств работодателей о признании и соблюдении социальных и трудовых прав работников,

согласились о нижеследующем:

С т а т ь я 1
Предмет настоящего Соглашения

Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон в совместной защите трудовых прав работников, выявлении, устранении и предупреждении их нарушений; использовании для этого своих информационных, организационных и правовых ресурсов в планировании и реализации согласованных мероприятий.

С т а т ь я 2
Формы взаимодействия по настоящему Соглашению

1. Стороны в соответствии с настоящим Соглашением используют следующие формы взаимодействия:
• обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников;
• совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников, выявлению, устранению и предупреждению их нару-шений;
• совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров;
• обмен опытом защиты трудовых прав работников;
• сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников;
• сотрудничество в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. В целях взаимодействия Стороны могут формировать совместные временные или постоянные рабочие группы, обеспечивая на взаимной основе участие своих работников в мероприятиях, проводимых Сторонами.

С т а т ь я 3
Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников

1. Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников предусматривает взаимное предоставление Сторонами сведений:
• о результатах надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работников;
• о причинах возникновения коллективных трудовых споров;
• о результатах рассмотрения и анализа жалоб заявителей о нарушениях трудовых прав работников;
• об известных случаях предстоящего массового высвобождения (увольнений) работников организаций, в том числе в связи с проводящейся реструктуризацией производств.
2. Стороны обмениваются и иной, в том числе статистической и правовой, информацией или предоставляют ее по письменному запросу Стороны.
3. Стороны активно используют средства массовой информации для инфор-мирования населения области о состоянии законности в сфере трудовых от-ношений и охраны труда.

С т а т ь я 4
Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав
работников

Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников предусматривает:


• проведение совместных проверок соблюдения в организациях тре-бований трудового законодательства, принятие мер по восстановлению нарушенных трудовых прав работников, привлечению виновных должностных лиц к ответственности;
• информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства, в том числе посредством организации и проведения совместных семинаров, совещаний, лек-ций;
• оказание правовой помощи работникам по защите их трудовых прав в судебных органах;
• проведение совместных мероприятий по осуществлению контроля за реализацией работодателями мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• участие в установленном законодательством порядке в разрешении споров между работодателем и работником по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, расследования несчастных случаев на производстве;
• участие в процессе обучения по вопросам трудового законодатель-ства и требований охраны труда уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда и членов совместных комитетов (комис-сий) по охране труда.

С т а т ь я 5
Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников

Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников предусматривает:
• совместное проведение совещаний и семинаров по повышению квалификации Сторон;
• подготовку совместных методических и иных документов по защите трудовых прав работников;
• предоставление Сторонами издаваемых ими сборников, пособий и иных материалов.

С т а т ь я 6
Сотрудничество в рамках областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений

Сотрудничество в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предусматривает:
• совместную работу в рабочих группах областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам защиты трудовых прав и социального партнерства;
• сотрудничество при разработке регионального соглашения;
• взаимное информирование при реализации регионального соглаше-ния.

Статья 7
Сотрудничество в совершенствовании законодательства
о защите трудовых прав работников

Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников предусматривает:
• подготовку согласованных предложений в законы Брянской области и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• совместную разработку и внесение законопроектов субъектам права законодательной инициативы;
• обмен правовой информацией об общепризнанных принципах и нормах международного права и деятельности межгосударственных органов по защите трудовых прав работников, разрешению коллективных трудовых споров.

С т а т ь я 8
Вступление в силу и прекращение действия настоящего Соглашения

Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.
По истечении этого срока настоящее Соглашение продлевается на сле-дующие пять лет, если ни одна из Сторон за три месяца до его окончания письменно не уведомит о прекращении действия настоящего Соглашения.
Каждая из Сторон может досрочно прекратить действие настоящего Со-глашения, письменно уведомив об этом другую Сторону. Действие настоящего Соглашения прекращается по истечении трех месяцев с даты получения письменного уведомления другой Стороны.

С т а т ь я 9
Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение

По согласованию Стороны могут вносить в настоящее Соглашение допол-нения и изменения, которые оформляются протоколами, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
Дополнения и изменения вступают в силу в порядке, установленном для вступления в силу настоящего Соглашения.
С т а т ь я 10
Обеспечение выполнения настоящего Соглашения

Стороны договорились в 10-дневный срок с момента подписания Согла-шения направить его копии в членские организации ФПО, государственным правовым инспекторам труда и государственным инспекторам труда (по ох-ране труда) для выполнения принятых обязательств.


Совершено в Брянске 17 января 2007 года в двух экземплярах, каждый из текстов имеет одинаковую юридическую силу.

Руководитель государственной
инспекции труда
в Брянской области
С.А. Шерстнев Председатель Федерации
профсоюзов
Брянской области
М.М. Балабко



для печати отпавить с помощью email кому-нибудь