Новости - Категории 'Профсоюз помог'


24.09.2014

 ЛИБО ПОСОБИЕ, ЛИБО ОТПУСК


В ФНПР участились обращения работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 260 Трудового кодекса РФ, и сохранения при этом пособия по государственному социальному страхованию.
Разъяснение Правового департамента Аппарата ФНПР:

Эту тему «закрыло» постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно этому документу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Данная позиция подтверждена и письмом Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 года. «О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком». Суть его в том, что со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет застрахованным лицам выплачивается пособие. При этом право на пособие сохраняется даже тогда, когда человек, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, либо прервать его для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом допускается неоднократное возобновление отпуска по уходу за ребёнком и выплаты пособия.Департамент общественных связей Аппарата ФНПР
24.09.2014

 НЕТ ПРАВИЛ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ


«Попал в ДТП, страховая компания не платит ущерб, обращайтесь – поможем». Сегодня улицы областного центра пестрят объявлениями подобного рода. Но чтобы воспользоваться услугами таких «помогающих» контор, согласитесь, надо и им заплатить.
Работник одного из машиностроительных предприятий Брянска решил искать поддержки совсем у других людей. Раз я – член профсоюза, рассудил он, то, возможно, в профобъединении в помощи не откажут. Проблема же заключалась в том, что мужчина стал участником дорожно-транспортного происшествия, в результате которого его автомобилю был причинён ущерб. Страховая компания оценила его в размере около 40 тыс. руб. Посчитав данную сумму явно заниженной, работник А. и обратился к правовому инспектору труда областной организации профсоюза машиностроителей РФ Александру Потворову.
Случай исключительный. Ведь правовые инспектора занимаются, как правило, защитой трудовых прав работников. Но в обкоме профсоюза всё же решили оказать помощь и в этой неординарной ситуации. В результате суд обязал страховую компанию выплатить работнику А. возмещение ущерба в размере свыше 70 000 руб. Данное решение суда не было обжаловано и в настоящее время вступило в силу. Права работника А. были защищены.
30.07.2014

 ДАННЫЕ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ЮРИСТОВ В 2013 Г.


Профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав граждан в 2013 году обеспечивали более тысячи профсоюзных юристов, а также более 6 тысяч внештатных правовых инспекторов труда профсоюзов. В прошлом году профсоюзными юристами было проведено более 50 тысяч проверок, выявлено более 170 тысяч нарушений действующего законодательства, выдано свыше 34 тысяч представлений об их устранении. 93% нарушений устранено!
На основе Соглашения ФНПР с Генеральной прокуратурой РФ и соглашений органов прокуратуры субъектов РФ с территориальными объединениями организаций профсоюзов, правовыми службами членских организаций ФНПР проведено 1300 совместных проверок. Инициировано свыше 3600 обращений в органы прокуратуры. По большинству случаев приняты меры реагирования, в том числе привлечено к уголовной и административной ответственности свыше 500 работодателей, в том числе дисквалифицировано 17 должностных лиц.
Как и в случае с Генпрокуратурой, взаимодействие ФНПР с Федеральной службой по труду и занятости осуществляется на основании Соглашения о взаимном сотрудничестве. В большинстве субъектов РФ заключены аналогичные соглашения между государственными инспекциями труда и территориальными объединениями организаций профсоюзов. В прошлом году совместно с государственными инспекциями труда проведено 2022 проверок. В адрес инспекций направлено дополнительно свыше 1100 материалов. В результате привлечено к административной ответственности 359 должностных лиц, в том числе 13 - дисквалифицировано.
Эффективным способом защиты прав членов профсоюзов остается оказание им практической помощи в судебных процессах. Только за 2013 год в судах рассмотрено свыше 14 тыс. дел, при непосредственном участии правовых инспекторов труда и юристов профсоюзов. Более 95% исковых заявлений работников удовлетворено. восстановлено на работе свыше 1000 членов профсоюзов. Экономическая эффективность для членов профсоюзов всех форм правозащитной работы членских организаций ФНПР составила свыше 12 млрд. рублей.
Департамент общественных связей ФНПР


17.07.2014

 Обязаны ли компенсировать при увольнении неиспользованный отпуск?


Обязаны ли компенсировать при увольнении отпуск, неиспользованный более двух лет подряд?
В Конституционный Суд РФ обратилась Людмила Николаевна Якушина. По ее мнению, неконституционными являются те положения Трудового кодекса РФ, которые касаются выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Л.Н. Якушина указала, что ТК РФ не допускает выплату подобной компенсации уволенному работнику в том случае, если он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.
Комментарий руководителя Правового департамента ФНПР Юрия Пелешенко:
Несмотря на отказ в принятии к рассмотрению жалобы заявителя, Конституционный Суд РФ разъяснил следующее.
ТК РФ закрепляет механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд.
Норма ч. 1 ст. 127 ТК РФ гарантирует реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта норма предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Департамент общественных связей ФНПР
30.12.2013

 Работник ГБУК «Брянский государственный краеведческий музей» восстановлен на работе


В Федерацию профсоюзов Брянской области обратилась старший научный сотрудник Брянского государственного краеведческого музея Печикина Н.В., которая одновременно являлась и председателем профсоюзной организации. Она была уволена по сокращению штата с нарушением действующего законодательства. С участием профсоюзных юристов было подготовлено исковое заявление в суд о восстановлении на работе и в судебном процессе в первой и апелляционной инстанции был доказан факт проведения администрацией музея процедуры сокращения штатов с нарушением действующего трудового законодательства. Судом было вынесено решение о восстановлении старшего научного сотрудника на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. 
В результате оказанной юристами Федерации профсоюзов юридической помощи были восстановлены на работе еще два сотрудника этой организации, так же незаконно уволенные при проведении мероприятий по сокращению штата.
15.04.2013

 Своих в беде не бросаем


     В декабре 2011 года в семье заведующей магазином (филиала — коопунивермага Погарского райпотребсоюза) Ольги Петровны Литвяк случилось беда. Её дом почти полностью сгорел во время пожара.  
     Восстановить дом семье Литвяк помогла материальная поддержка руководства Погарского райпотребсоюза, профсоюзной организации райпо, областной и районных отраслевых профорганизаций.
15.04.2013

 Решение КТС принято в пользу работников.


При участии правового инспектора Брянской областной организации профсоюза работников машиностроения РФ прошло заседание комиссии по трудовым спорам в ООО «ПК «Бежицкий сталелитейный завод» по обращениям работников об оплате времени простоя. В результате, было доказано, что простой произошел по вине работодателя и работникам начислены невыплаченные суммы к заработной плате.
15.04.2013

 Доярке помогли получить звание «Ветеран труда».


     Наталья Сергеевна Гуреева всю трудовую жизнь проработала дояркой в совхозе «Марьинский» в Комаричском районе. За ударную работу была награждена знаком «Ударник XII пятилетки», что давало ей право на присвоение звания «Ветеран труда» и получение соответствующих льгот.
     В прошлом году Наталья Сергеевна, выйдя на пенсию, обратилась в органы социальной защиты населения с просьбой о присвоении ей данное звания. Но там сказали, что к имеющимся документам необходима выписка из постановления о награждении.
   Необходимую помощь в поиске недостающего документа женщина смогла получить в областном комитете профсоюза работников агропромышленного комплекса. Теперь Наталья Сергеевна получит заслуженное почётное звание и все причитающиеся ей, как ветерану труда, льготы.
15.04.2013

 Пересмотр норм труда должен быть обоснованным.


Работники ЗАО УК «Брянский машиностроительный завод» обратились с жалобой в профком предприятия на правомерность действий администрации по  пересмотру норм выработки, в результате чего их заработная плата уменьшилась. Профком вышел с инициативой к администрации завода о создании совместной комиссии для проведения нормирования труда. Правовым инспектором обкома профсоюза даны консультации работникам для их последующих действий и оказана помощь в составлении соответствующих заявлений.
15.04.2013

 В ЗАО «Брянский автомобильный завод» не будет «корпоративного» отпуска.


В период колдоговорной кампании по заключению коллективного договора в ЗАО «Брянский автомобильный завод» администрацией было предложено внести в коллективный договор положения о возможности предоставления работникам, в случае производственной необходимости, так называемого «корпоративного» отпуска. Это позволило бы  работодателю отправить работника в неоплачиваемый отпуск по усмотрению администрации. Профкомом предприятия совместно с правовым инспектором обкома профсоюза, был подготовлен обоснованный отказ на данную инициативу работодателя. В результате данная норма из проекта нового коллективного договора была исключена.
Переход на страницу  1 2 3 4